因为12月31日是元旦假期，所以我们离职单上写的时间是12月30日，现在公司以发放文件上写的是工作到12月31日发绩效之前离职的不发为由，不给我发我的绩效奖金，这该怎么处理？这个问题的关键在于，第一，16薪只是口头约定没有在合同上写明；第二，离职这件事我们是被迫的，是 ...
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公司有位员工试用期底薪是1500元，另外有500的绩效以及提成奖金，但是这个主要看个人的工作完成量，广州的最低基本工资是1895，请问这样是否是违法的呢...
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我的经理在12月9号说明我现在邀约到的客户会给我们应有的绩效，结果在发工资的那天扣除了我所得的奖金而且没有任何通告这属于违法吗...
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我是在我所在城市的客运总站工作，工作了4年了 是单位的正式职工！ 2016年12月2号结婚 单位有13天的婚假 现在发工资了 单位把我的绩效奖扣了，说每天是30多块 我有13天 也就是被扣了大概400多，我想请问这样合理合法吗？会不会到时候连年终奖也得扣 我们单位太黑心了！希望可以帮到我！...
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公司12月23号年终绩效考核完毕，当天下午下班前5点15分钟与主管发生争执双方都互相拉址，公司与我“伤人”为由辞退，年终奖金要发我吗?还有我在该企业工作满11年有补偿金吗?年休假10天，公司拒不补偿有法律依据吗?...
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工资的时候公司扣除了我公司自己要交的社保。算在了我的头上。并且我在为期间的工资是底薪1600加上最高1600的绩效奖金，但是他们这个月发我的工资是824，说我绩效分不高，还扣了公司社保，这笔钱是公司该和我一交的。结果由我承担，并且还通知我我已离职。这该 ...
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5000，周日算加班，周一到周六正常工作是八个小时。有一个周日没去公司上班，给部门主管请过假，也询问过生产部组长，都经过同意，由于厂长不在，他扣掉了我500块的绩效奖金。我签的合同是基本薪资5000，不包括绩效考核这一说。厂长这么做合不合法？...
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月10日上班，后因为家人出了车祸，连续请了6天的事假。谈定的工资为2300，试用期为80%的工资。10月份我仅仅拿到336元的工资，被额外扣掉500元的绩效，绩效奖金与出勤率挂钩。故500元全部被扣掉。我申请劳动仲裁后，被答复因为幼儿园属于无证开办，我只能 ...
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您好，我想问一下，签了劳动合同两个月试用期，现在已经过了试用期公司要辞退，不给任何补偿，说没有口头通知转正不算转正，不购买五险也不补偿，有绩效考核也不发绩效奖金，辞退也是提前一天提出，公司找借口说因为我没有转发朋友圈，说不重视，说我工作期间讨论工资（公司 ...
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我们中心学校准备扣除每位教师500元绩效工资作为一年一度的质量检测奖金...
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