费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四） 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法 ...
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按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同， 至2010年3月31日养老金、医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时加班费 ...
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无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商成功，从未给过任何肯定答复。因11月工资没有任何加班费及各项奖励，每人手里拿到的工资只有700元，因多次 ，但是无良的领导找理由说：信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右我们接到东路桥派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有 ...
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为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 如果均按1.5倍计算也是：4.32×19× ，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司 ...
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已经请假半个月了，都是手受伤需要休息为请假理由， 问题是：1，现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了，我9月份也有上几天班，之后是工伤，厂里不发给我 4，如果评上级别，是按合同的2000，还是算上加班费后的工资赔偿？ 希望有经验的朋友们解答下，感激！！！厂里不包吃，现在工伤鉴定拖的伙食费都没了，我以为 ...
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慢慢的开始，不签订劳动合同，也不给新入职的员工缴纳社保，我心里很清楚疫情三年，公司的老板也很痛苦，濒临破产，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工 ，连续请假接近两个月，配料工是公司的第一道工作岗位，他一请假，后面四五个员工，都在闲着，这两个月期间，车间的两个负责人不停跟我说要把这名配料 ...
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请问下：公司每个月没给加班费，但是经常要求员工晚上下班后在公司参加会议，不能回家手机端参加，如果没在公司参加会议就要被考核，就是等于罚款，这种合理吗...
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延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意刁难，想方设法让你自己离职，把原两人 分我单人一组，只能手工操作，且发些零碎的单和单价低的单给我做。全厂上班从周一至周六，周六不让我上班，周一至周五突然哪天又不让上班， ...
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和我确认佣金比例并说了对谢阿明怎么处罚，后无耻无赖的说“找回来那也不给你”，因此我离开公司，公司当晚开会解散了销售部。所以我就对这131万佣金、 必须填写加班申请，可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出的裁决都是错误的。 在庭审最后，仲裁员黄 ...
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时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰ 应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外 ...
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