，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议： 一、 商业秘密的 应协商解决，协商不一致的，任何一方都可以通过法律途径解决。 十二、 本协议一式二份，双方签字盖章后生效。公司相关制度与本协议具有同等效力。...
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背景 12年6月入职，14年底交的保险，至今未签合同。 公司今年4月出了个制度季度未位淘汰制（有些故意针对本人），结果4月结果出来本人意外没垫底， ），现在工资是个爆发点。 公司现在基础成本都是从业务的业绩里扣（比如：税负，个人出差费用，拜访客户费用等。）不知是否不合法。 如果工资是的问题谈不拢，加上 ...
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旷工，那么你5月的工资就会根据你6月所旷工的天数来压，据说此制度是为了预防员工拿了工资就跑路。[2]旷工累计超过3天{包括3天}者以自离处理。工资发放时间：5月开始 ，累计旷工超过3天。予以本人自理。请问本人该怎么办，能拿到工资么？该公司的规章制度合不合法？一式三份的合同公司也没有给我，只有一张厂牌。...
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降250块。而还在职的5月份并没接到通知，也没人跟我谈过。公司这样做是否合法？我该怎么维护自己的权益？对于之前一直没按合同规定下个月25日发上 （公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。这条是否就可以让他们随意调整工资不需要经过我们？平时 ...
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，也就是说每八天上两个白班和两个夜班，每个班12小小时，每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资，但是我一直找不到相关法律怎么规定的我们这种工作制度的工时 计算一下我们全年多上多少个班？我们这种工作制度是否合法？？并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三倍工资，那么这段工时还算不算在应该上的 ...
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，周一至周五为无偿值班，值班时间为18点至次日8点半，六日为有偿值班，薪酬为平时工资的双倍，值班时间为上午8点半至次日上午8点半。对于值班的监督，纪委不定期 为此，我想请问，一、公司安排的这种值班制度，是否有悖劳动法；二、纪委对公司的值班情况有无查岗和监督的权利；三、公司关于值班的补贴是否合法？谢谢！...
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人员的工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或 与该受委托人联系，由其代领、签收相关文书； （四） 涉及此类员工未支付的工资及可能产生的其他费用支付和物品，在员工交接时支付； （五） 由此造成公司损失 ...
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我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公使用个人笔记本办公，但是笔记本在每天都使用的情况下，受到了各种损坏，有的 以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至现在，我还未收到工资，我们公司存在试用期不合法，辞退 ...
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我现在要辞职，公司还要扣50%的工作服的押金。我们工作服实际金额是六百多一套，公司每个月从我们工资里扣一百块钱，一直扣到一千为止，如果不满一年，全额扣除，如果一年以上，不满两年，扣除50%，请问他们这么做合法吗？还有，我现在辞职，交接已经完毕，他是不是应该把以前压的工资全部一次性发给我 ...
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权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方依法应 二：乙方职称证书、毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在 ...
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