解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我是跟别人在公司打架被人打伤，公司要开除我， 请问这种情况是按哪条算 是按第三十九 ...
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份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明，说公司对刚职位不需要，而辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇该员工...
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补假，在领导没有签字的情况下，伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据，算我旷工一天，并在2012.5.9号出具解除劳动合同书，并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条，解除合同并不予补偿的决定是否合法？...
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8年工龄）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中 这个钱是想解决家庭困难，并想拿这个钱做点小生意。 面对这种情况，我们公司已经单方面将“解除劳动合同证明书”寄给该员工，目前该员工请劳动仲裁来解决，请问 ...
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地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额， 与员工之间的部分通话将被录音，该录音将作为员工工作表现的评定依据之一，公司有权根据录音记录体现出的员工服务品质对该员工给予相应奖惩。如因员工过错或 ...
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？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？...
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（也就是干了多少工作） 他们说我一个月没有交 但事实我是交了几张的 公司就要以这个理由开除我 让我签字 我没有签 下午又以占着机器不工作 不服从领导 的话我被开除 是否合理 我该能申请怎么样的赔偿金如果不合理 申请劳动仲裁 会来取证 公司的人 会因为要在公司保住工作 有可能不敢说真话 这是我担心的地方...
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，我由于家里有事，在12.30号提出辞职，辞职报告也收去了。但是在1.12时，公司给我开了辞退通知，原因是我12月份有两天矿工（其实我没去跟领导申请过 是口头答应的，我说后补假条，补的假条在公司辞退前，又还给了我），还说由于矿工，扣除我12月份工资。公司规章制度上面却是说，矿工3天才算解约。 我想问 ...
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说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现认为本人无法胜任此工作，将要淘汰，而且 没办法，反正没有赔偿一说，现在的我很疑惑，也没有填写离职报告，想咨询，公司的“末位淘汰”是否具有法律效力，其次因为转的岗位不是属于本人特长，所以到时也 ...
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现在我只有事故证明没有签劳动合同没有给我买保险，我有公司规章制度上面写了我是调度有老板名字和公司几个人的签名，还有我去公司和老板谈话有提的我的工资和多少一月，我是想问这样可以证明劳动关系吗？如果申请不到工伤公司没有给我买保险，这样我可以要求公司赔偿我所有的吗？怎么样做是合理的？我谢谢你们了急急急...
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