班考试，但是没有与公司签订劳动合同的要缴纳3000元，签订就业三年劳动合同后，期间离职的需向公司缴纳4000*（X年/3年）”。但是期间由于种种原因，公司并没有给我们上过培训的专业课，只是开了一次企业文化课，我没有去听。 在今年我2月份儿去公司实习的（我只实习了 ...
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年期劳动合同，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有 保住饭碗，所以结婚生子只能延后。 情况就是这样，昨天该部门经理在我没有犯任何错误的情况下，对我进行训话，期间我顶过几句，他更加恼羞成怒，气氛很很僵！ ...
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这之后公司的领导就不在过问这件事情，我已经交了一个星期的辞职信，但是现在没有得到任何答案，每天也正常上班，我像公司领导请病假，但公司领导也委婉的不 我像公司递交过辞职信。 遇到这样的状况，我应该怎样保护自己的权利，又应该怎样采取合法的行动，让我在正常的时间或者更短的时间内离职。 谢谢公司扣押了我们26 ...
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作自动离职处理”并作出“场字（1992）第26号”《关于给冯尔丰作自动离职处理的通知》，以自动离职的形式将原告冯尔丰从单位除名依据不明确，理由不 充分，确有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理 ...
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协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家 上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上 ...
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被非法搜查被撬私人物品被拿走等事件.特此报案。请查处。 眉县教育局 孙辉 2012年4月28日 …… 二. 关于对制造扶养离婚双错案有关 人员进行责任追纠 两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。 眉县长期以来一直存在这样的问题.请上级查处。 附 ...
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被非法搜查被撬私人物品被拿走等事件.特此报案。请查处。 眉县教育局 孙辉 2012年4月28日 …… 二. 关于对制造扶养离婚双错案有关 人员进行责任追纠 两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。 眉县长期以来一直存在这样的问题.请上级查处。 附 ...
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被非法搜查被撬私人物品被拿走等事件.特此报案。请查处。 眉县教育局 孙辉 2012年4月28日 …… 二. 关于对制造扶养离婚双错案有关 人员进行责任追纠 两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。 眉县长期以来一直存在这样的问题.请上级查处。 附 ...
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，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里开始说关于年终考核的事 ？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以，关于以上我们所阐述的问题，希望律师同志们能够予以关注，给我们 ...
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三款答复意见：1，“觉得”待遇低2，“不愿”继续担任顶代教师3、自己“主动”离职4、与校方“协商”领取了1800元补偿金。 “觉得”、“不愿”、“主动”，属心理活动范畴 ，这时我如案板之肉，根本无平等协商或协议了。 。关于1995年邢光录（时任县教育局人事股长）。对我的问题调查处理一次，对我提出问题， ...
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