的实习关系，既不属于就业，更不属于与甲方建立劳动关系。本人清楚地知道，本协议所建立的实习关系，不在我国《劳动法》及《劳动合同法》的调整范围之内，而是在我国民法及《合同法》的调整范畴之中。五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日天数通知对方解除本协议。解除本 ...
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不合格、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《 ...
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甲方无关。 二、甲乙双方均同意和确认双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只需 履行本合同，经双方协商可以变更合同内容。 十二、争议解决 因订立、履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，协商不成，在甲方所在地有管辖权的 ...
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本人从2003年11月6日开始开某厂上班至2015年12月9日受工伤离厂，期间厂里一直未与我签订劳动合同且未交纳相关的社会保险，现经起诉已确认劳动关系时间和已获得工伤赔偿（已协议解除劳动关系），本人投诉到社保局要求厂里补交社保等保险，经社保局协调后厂里同意为我补交社保等 ...
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递交解除劳动合同的申请，由于原单位把我的岗位定义为涉密岗，当初签订有脱密协议，离职前需要有四个月的脱密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要 走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他 ...
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劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位 ，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在 ...
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后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性违约金伍 本协议的成立、解释、内容、履行均受中华人民共和国法律的管辖，因履行本协议发生的所有争议，甲方有权利提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 11.甲、乙 ...
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甲方在签订本合同前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议甲方同意被乙方应用和生产的；甲方在劳动合同期内完成的、与乙方业务相关的包括但不限于，手机 场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无 ...
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。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年 ），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合 ...
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2005年9月进入xx公司担任维修工，2007年12月15号签协议三年合同。大概在2008年4月份和蔡科长发生争执以后处处做事不顺，在2009年 条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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