的毕业证书及劳动手册原件，我为了拿取证件，签字了。与老公司签的劳动合同上有离职保密协议补偿金，每个月是八百元，同工资一同发放。后来我到同行业的公司工作了 行业的公司的另一个职位。 问题一：离职说明是否有效，是否是一份公正的竞业限制协议，我是否要赔 问题二：老公司在我在职期间司每月发我的八百元离职保密费 ...
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元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本 约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当 ...
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条乙方在合同期内对工作中接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家 自动延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均 ...
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、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)在本协议签署之前,乙方已通过阅读、学习甲方上述 教学需要而为乙方提供实习机会,因此甲乙双 方在此共同确认双方之间并不存在劳动关系,也不形成雇佣劳务关系,乙方不得因为实:期间的相关事宜向甲方主张劳动法上 ...
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XXXX元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除后，不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX 为本合同约定工资的6倍，如给甲方造成损失，还应承担赔偿责任。 3、劳动合同附件的保密协议里面是这么说的：乙方离职后是否仍负有竞业的义务，由双方以 ...
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是这样的，李律师，我以前在一个公司上班，9月份进入这个公司，在试用期第一天就签了员工法册，还有保密协议，上了4个月的班，也没签劳动合同，现在，我想从事同行，不知道这样会有什么后果？ 公司也没给签劳动合同，保密协议上也没写离职后赔偿金，就说离职两年之内不得从事同行业， 我想问一下，这样的 ...
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，不知违法不？） 3. 我手里证据有： (a). “岗位协议”的工资4000元的合同，共3页，单面打印 (b). “保密合同”一页，正反面形式 （有限制你择业的内容） (c . 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位手上“劳动合同”上日期8月5日（31天），我的要求对吗 ...
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已经与公司签订劳动合同（苏州市最新劳动合同书），现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？《补充协议》全文如下 中已包含加班等费用。 六、绩效收入（项目收入）的发放按甲方相关规定执行。 七、本协议一式两份，甲乙双方各一份；自双方签字之日起生效。 关于协议外的个人 ...
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。 （三）乙方在明确就业期间的权利、义务的基础上，与用人单位直接签订《劳动合同》，直接建立雇佣关系，并认真履行合约；服从用人单位合理安排和管理；遵守有关 第三、其他事项 （一）甲、乙双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 （二）协议生效后，甲方必须在_ __日内（遇法定节假日和 ...
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1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015 《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？...
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