) 2013.6我大学毕业,与公司签署正式劳动合同,为期三年,其中培训服务期与竞业限制一栏,当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012.10-2014.10,也就是两年时间,只有我一个人这里是空着没有填写的(我不记得当时签合同的时候为什么没有填写,应该是人事指什么,我就签什么,没有指的地方我就 ...
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签订正式的《劳动合同》。近来,我被确定为外派对象,年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后,我仍有如下疑问,烦请解答: 1、出国前我的试用期已届满,是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》?(因人事部只向我提及协议的签订问题,我担心没有合同的保护, ...
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你好,和公司签了5年合同,前两年是培训期,后三年为服务期。培训期只有三个月的岗前培训(OJT,on job training),培训为公司内部培训,没有开发票, 元。如果我不赔钱,公司不给我离职证明,以及社保停交证明。人事部和我说,你去劳动仲裁吧。很嚣张的人事部,但又无可奈何,不知道怎么办才好。想请教 ...
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得来的。 律师你好,现在我想问的问题是: 1、公司根本没有和我签定培训服务协议,对于培训回来后有什么要求也不同通知我,现在却按照协议来赔偿,这有 与该劳动者订立协议,约定服务期”是否还有其他的解释? 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年,而我的劳动合同还有2年到期,如果按照协议来,2年后合同到期, ...
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公司关系比较好,所以我的户口是通过B公司解决的。现在B公司要求签订一个《培训补充协议》,协议规定在基于劳动合同的基础上,B公司提供培训等项目,但要求五年内不得终止劳动合同,否则赔偿B公司20万元。但是我和B公司根本没有劳动合同,这个协议有效么?协议中并没有提及户口的问题。 ...
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公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质,新保并未作为考核要求,这也是**寿险公司与其他寿险公司独特的地方 的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤或迟到都要被扣罚款。 4、2006年基于客服专员与公司的事实用工关系,***公司统一和客户服务专员签订劳动合同(当时 ...
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了正常的业务培训和日常例会差勤管理。 4、2006年为了规避劳动部门的检查,基于客服专员与公司的事实用工关系,***公司统一和客户服务专员签订劳动合同(当时 有许多老同志都可以证明的)我相信,领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。另外本人还一直持有***人寿公司统一制作的《客户服务专员》工作证、 ...
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所以公司培训完跟我们签订了一个培训协议,请问这个培训协议是否有效?但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了 单位辞职的人很多,都是直接走人,公司也不管,但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把档案提走有麻烦吗?我会按照培训协议进行赔偿吗?补充(合同今年 ...
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所有,并且还要为公司服务5年。如果在这5年期间,我要辞职离开,就必须赔偿培训费用2000元给公司,我的检验员证书公司永远不会给我,之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多,就签订了培训协议和劳动合同。但是现在我想离开公司(服务年限还没有到期)。但是我的想法是:如果要我出这个培训费用, ...
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教学大纲,招收学生,安排通用素质类课程教学与学生管理。学生在乙方学校场地进行理论和实践技能培训期间的安全由乙方负责管理。 3、保证合作的排它性,即与沁园 薪资待遇;实习期满正式毕业后,录用为正式员工(丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同),并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方 ...
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