口头没有预定试用期是多久,也没有签劳动合同。但是工作1个月又5天就被解雇了,工资是应该12号发,但是现在21号了还没有发?请问我怎么申请劳动仲裁?是否应该获得双薪?试用期公司是否应该交保险?...
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我自2012年2月1日入职,到现在公司也没有与我签订劳动合同,但是刚入职时人资部的人说三个月试用期过后签订劳动合同,3个月试用期过后仍未与我签订劳动合同,再说是一年后签订劳动合同,同时也没有给我交任何社保。现在我想辞职,我能不能起诉他,胜算有多大?...
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我和公司签了3年的劳动合同,其中试用期6个月,还有一份考核协议,担任财务主管。现在试用期快到了,母公司财务部门对口管理我这边的同时就最近一月的工作情况进行了考评,认为没有达到60分。之后公司人事先口头通知试用期不通过,又书面发出解除合同通知,理由是不能胜任工作。 我是否可以申请劳动仲裁 ...
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应届毕业生 在2011年的10月26号去一家私企实习 老板在招聘我的时候告诉我 试用期在1到3个月,然后实习期间基本工资1500 加上租房补助200元。说是转正以后 ?还有我可不可以要求她给我补交我已经将近半年的社保呢。我们既没有签订劳动合同也没有缴纳社保,我和一起来的同事要求过交社保的事 老板总是会 ...
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试用期为1到2个月 但是公司到1月1号才给我签劳动合同说1月1号起算转正。而且试用期我们加班都没有还休,还是做六休一。到现在为止也是这样,而且试用期 天还休的说法,只有1月28号到2月3号这7天休息.而且到现在鉴定试用合同,公司没有给我一份存根,曾经和人事部拿,人事部也不给予。现在签订劳动合同,一式两 ...
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收到公司下发的解除劳动合同通知书,告知我在一个月后(12月30日)公司将正式与我解除劳动关系,可现在到了年底,公司打算裁员,现在公司还没有核算我的最后 我,从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月(这是转正后的工资,试用期的工资相继降低到5000元/月),到了十月份我们下发8月份工资的时候,才得知 ...
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,现在我想离职,还在试用期内,没有签合同,但是单位要求我赔偿3倍违约金,请问这份协议有效吗?如果有效,赔偿金是怎么计算的,谢谢!根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定,“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工 ...
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的形式在另一家企业(B)上班,一共工作了4年,后来B公司将我招收为正式员工,并与之签订了为期两年的劳动合同,合同中规定试用期为6个月。 我从A公司到B公司,工作的地点工作的内容没有发生改变,只是所属单位的改变。试用期工资790多块钱。 我想问,这样的情况 ...
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耗费了1个月的时间。最终公司因急需人手让我停止办理学历验证,在7月18日签订的劳动合同入职工作。但开始工作后我才了解到岗位需要熟练的英语读写能力。但在面试和签订 天。公司就要以我不符合岗位要求来辞退我。我签订的是2年的劳动合同。试用期2个月。还在试用期内。我没有违反公司的任何规定。我能获得多少的补偿?...
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来到公司,当时签订了一年的劳动合同,试用期三个月,之后又签订了3年的劳动合同,到2010年11月21日到期,但没有续签合同仍然工作着。因公司离家近不 通知是否续签合同的补偿金?4、自来公司至2009年6月,累计加班32.5天,没有相关加班签认证据;自2009年7月至今累计加班35天,有加班签认单;公司 ...
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