6月，小李在被告单位工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。合同约定小李工作岗位和基本工资。被告自2013年 被告用一条微信“明天开始你不用来上班了，不好意思”通知小李，解除与小李的劳动关系，并拒绝依法给予小李相应的经济补偿。 小李于2015年12月3日劳动 ...
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与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。 会辞退，并和直属领导做沟通不同意辞退。直属领导平时做事阴险，事后工作开展各种小动作，并要求每日工作邮件汇报，几乎每次汇报均邮件回复不合格，但询问如何达标、标准是什么 ...
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当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。 劳动报酬也没有约定明确的数字，只是写 些简单的理论性的相关软件应用的知识。这也属于专业技术培训吗？ 请问如果我不签劳动合同，这所谓的9000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？这份 ...
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劳动合同中“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更批准后，相应变更。"该事项是否属于双方协商一致的情形？...
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）。从2006年到现在我都是一个人从事单位房产租赁，工作从未出现差错，还有三年多就在此岗位退休了，2014年3月19日，我所在的部门行政办公室负责人 ，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人，告知说我的工作 ...
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2011年8月入职为保安员，两班倒，12小时制，与公司签订三年劳动合同，约定试用期6六个月，因工作表现好，2012年10月提升为保安领班，工作尽心尽职，2014年2月3日和2月12日连续两次在上晚班期间工作岗位上打瞌睡，被上级领导发现，2014年2月18日本人被上级口头告知:两次打瞌睡分别 ...
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，并有计划将我老婆从上海调到温州工作，我老婆不愿，因之前一直工作表现都良好，只是这次请假公司不想批准，她们说公司要单方面解除劳动合同，当时签订的是三年的合同，合同有效期是2013年3月15日起至2016年3月14日。工资约定是基本工资2000/月+岗位工资500元+绩效，实际每月拿 ...
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依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意降低工资标准了吗？ 且本岗位原有3人轮流值班 现在改为2人轮流值班，变相的 站合并为由，强制降低工资。 本公司在本地有许多同样的站点。 意思就是关闭本人现在工作的站点。与其他站点合并。 到时候劳动合同是不是就不生效了？...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以 ...
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，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以纪律处分:2.保密期内，乙方违反此协议，造成 甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，甲方依据本条解除乙方 人民币100000元。构成犯罪的，依法移交司法机关处理 4.竞业限制期间，乙方违反约定的，应当全部返还甲方已支付的补偿金，并承担违约金 元。5.甲、方双方 ...
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