我的合同预是2014年12月30日到期，但是到期后单位迟迟没有续签，在2015年1月21日提出不与我续签劳动合同了，单位会根据相关法规给与赔偿，但是到目前为止仍没有赔偿。咨询下这个赔偿有时限么？另外工作期间的加班费能在离职是给补上么？...
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公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，是否违反劳动法？违反了哪1条？是否双倍赔偿违约金？...
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您好 我想咨询1下 劳动合同提前1年3个月终止 公司需要对我进行多少经济赔偿...
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公司合同，至12年初，服务的公司与集团旗下另一间子公司合并，本人继续签同一间劳动派遣公司继续服务。但至13年5月，由于职业调动，公司要求签订另一间劳动外包 原因而写的辞职信，至今，公司又与集团旗下的另一间子公司合并，并要求解除劳动合同。 请问： 1、我之前上一次公司合并之前的服务年限是否能要求保偿？？ ...
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情款属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该N+1的补偿还是2N的赔偿？谢谢！您好!感谢您的回复. 还想请教一下: 公司的劳动合同都是按照最低工资标准 是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工自己提出解除合同,又让员工拿不出证据.这种情况下, 员工还能获得2倍的经济补偿吗? ...
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我在某公司上班5年 ，第一次签合同是在1998年1月1日至2010年1月1日，第二次是2010年1月1日至2012年1月1日签订固定合同，可是 明确规定，只是说劳动合同期满的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而我现在提出辞职还能得到公司的补偿金吗？在合同到期后的这段时间怎么是否可以要求双倍赔偿？...
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公司经营有问题通知我终止合同，我是无固定期限劳动合同，在公司已经14年，现在已经40岁，又是一名女性。原来是做技术的，现在找工作很困难。公司赔偿n,我还没有同意签协议，能有2n的赔偿吗？...
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（当时约定工龄补偿金在企业破产或因本人原因提前终止劳动合同时，单位不需支付工龄补偿金）。现在不到3年，企业就要与和我等解除劳动合同。问：1.如何向单位提出主张？2.像我等这种情况，可向单位提出今后15年劳动合同的违约赔偿吗？如何赔？ 请提供法律依据。谢谢您！期待得到您的指点。我的邮箱： ...
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）。 其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘，仅获得安家费8万元，尚有2万元未到期发放。 军（地）科技进步奖一项以上。目前我仅服务3年，尚未完成一项成果奖，要不要赔偿呢：即1500元×36月。如果我离开单位后，帮单位完成一项成果，要不要单位补偿 ...
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原劳动合同未到期，公司主体发生变化，原单位要求签三方协议并与新单位签合同，新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期，原单位工龄继续，但岗位、工资组成等发生变化，是否可拒签，如拒签是否能得到赔偿，谢谢。...
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