争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产 争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭 ...
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争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产 争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭 ...
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争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产 争议案件几十余起，获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭 ...
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以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在 我书面向二家公司告明情况，如不发全我所有工资我就停课和依法解除老动合同，单位反说我教的不好，只愿给我发1300的基本工资并要我签字， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位签合同，单位除了可以书面解除劳动关系还需要支付什么补偿？...
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本人与固定劳动单位先后签订过两次劳动合同，第一次2009.4-2011.3月，第二次2011.4-2014.3月，现目前本人已经怀孕四个多月，因为是做试管婴儿 事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好这样的劳动纠纷及与单位的关系？这《员工变动表》的书面确认手续，该如何处理 ...
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符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？...
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: 我在2010年5月与公司签订2年劳动合同，今年3月29日公司解散，事先没有任何通知，请问我会得到那些赔偿 律师回复: 您好，您的公司解散如果要和您解除劳动合同，以《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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18日和19日是双休日，20日公司开具一份解除劳动关系的证明（内容是劳动者与本单位终止劳动关系），但当时并没交给本人，22日结算工资时给本人份处理决定，（解除合同证明直至7个月后在劳动部门的要求下才交给本人）。后经法院终审判决公司补偿解除合同补偿，退还罚款， ...
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18日和19日是双休日，20日公司开具一份解除劳动关系的证明（内容是劳动者与本单位终止劳动关系），但当时并没交给本人，22日结算工资时给本人份处理决定，（解除合同证明直至7个月后在劳动部门的要求下才交给本人）。后经法院终审判决公司补偿解除合同补偿，退还罚款， ...
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