2004年至今没签合同,可以视为签订了无固定期限合同吗?可以索要双倍工资吗? 二、单位“按返聘人员发补差”,违反了同工同酬的原则,但协会每个人岗位不同,不好比照, 员工自己当初没把政策讲清楚,就要员工自己负责吗?(那农民工就惨了!)法规上有依据吗? 四、2004年时,档案不能调入其指定的人才中心,就不 ...
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200等等。而且工资只发了8月的。9月的说要下个月才发,但是他还要我们复印身份证复印件上去,下个月才能领。我们觉得他是在摆明刁难我们,所以不敢给复印件给他, 也不用去领了。他现在是摆明了要拿我们出气。怎么办?那些员工都是当时辞职,当天都能走。不扣费用,所有工资一次性结清。我们都提前一个月申请过辞职了。...
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。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: 1.扣除依法赔偿给公司的费用; 2.扣除员工违规 之一的,甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能变更劳动合同协商一致的; 2.乙方经考核不能 ...
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不是违犯了劳动法和合同法?剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢? 因为不能上班且索赔克扣工资时效是两年快到,所以在2011年3月本人向劳动监察部门提起(维护 人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今(2009年2月23日至2009年4月30日虽回厂上班但不能完成分配任务)一直在家休息或不 ...
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考勤同事说没有我们的名字 打电话去问 经理只说有点麻烦叫我们等 15日其他员工都发了 我们的还不见到帐 又打电话 他说已经跟上面的领导老板交涉 叫我们等他回复 等了 这事 说部门经理昨天才和她说 考勤报表都没给我门们几个做 工资发不发她不能说 要等做好考勤在通知我们又叫我们等 等了三天也不见回复 自己 ...
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而且发工资准时拖着!一年发3次就不错了,平时员工都是靠压着公款生活的,因为我们工资都不多,所以每个月扣点就够了 希望有人能帮帮我,有什么办法让我 之处 我没有劳动合同 没有相关证明 他手里有我打的欠条 现在欠我6月到9月18的工资,我扣了2700多,给他打了欠条 主要现在还上班,没有时间来处理这件事, ...
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,我来上班的时候听说工资发不出来,会迟一点,我就去老员工有没有这回事,老员工说有这回事,后来我又问老员工我听说主管和组长在后面聊天说因为货不行,客户不打款,说五月份的 她说不知道,我就哦了一声,我一没说肯定发工资不出,二没说一定发工资不出,我只是问他们确认一下,问都不能问了,这种情况会造成造谣诽谤吗?...
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问题可能拿不到年终奖。因为本职位平时发的是固定工资无绩效,必须按惯例发年终奖才合理。若公司不给发年终奖,能不能向劳动部门请求仲裁要求补发20个月左右的 才提前申请,现在快到年底了,有些事让我意识到公司不值得信任,可能拿不到年终奖。该公司不给员工发工资条,合同也只有公司自己有存档,之前在人事小员工那里 ...
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强制要求我交接的视频去仲裁成功? 2.若不能,员工不满公司的安排协商无效,无证据证明我无法胜任岗位,按这仲裁可能是啥结果? 3.公司工资一般对公一半对私,并且据我所知有偷税行为,举报有效吗? 4.公司每个月25号发上月的工资,还每个月拖延全体员工工资,我的工资经常在第三个月的中旬才发,我知道还 ...
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写的,缴纳五险一金,免费食宿,每月放假两天,工资以每月按时发放。但是工资每月都不按时大方。9.12日发了7月份工资。老板承诺我们说在9号发工资,但是过 自己造成了很大的伤害。被她骂完了过后就说今天发工资,别的员工工资照样发,但是你们的工作的延时发放半月。请问一下公司能以员工旷工为由 而拖欠工人工资吗?...
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