怎么办，也是都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班，也不存在交接工作的问题），该怎么办呢？合同上有说明不提前通知要付300元违约金。我现在要找其他工作的话，应该 ...
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月底开始，公司要将为转岗做会计，7月财务部领导找我面谈了一次，作了一下工作总结，8月底又对我进行了笔试（以前的员工转正都不需要笔试），笔试结果财务部 觉得财务部经理是故意为难我（因为他没掌权之前和他有工作上的摩擦，是在公报私仇），所以要求公司招人来交接。现在我还没有来得及交辞职报告，财务部就派人来交接 ...
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我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）...
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.11我以“公司未签合同、未缴纳保险”为由，提出离职，要求公司补偿双倍工资+经济补偿金+补交保险。 公司要求我先办理离职手续，交接工作，然后再给我结算工资，商量赔偿的问题，我办理了工作交接，公司一拖再拖，没有结果，直到8.28给我发短信说，补缴以前的保险，我没给回信，我到劳动 ...
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我本人是在2012年7月4日入职的，2012年8月日天人事让我做交接工作 ，事先说给我调整工作，我没有答应我三天时间，我交接完工作是否可以拿到工资离开...
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的律师，您好！ 我的情况是这样的： 我自2009年大学毕业后进入广东某央企工作，因该单位拖欠本人2-6月份工资，我于6月24日向该单位提出解除劳动 劳动合同关系。请贵单位于今天下午5：00之前安排人员与本人交接工作，如无安排，视为不需要交接，一切后果由贵单位负责。” 并根据劳动合同法有关规定提出三个月 ...
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本人从事财务工作，今年2月份口头向直属上司提出辞职申请，5月底已完成辞职申请的书面报告，但直到现今上司未安排人员来接替我的工作，未完成交接这一手续。请问在不完成交接手续后自动离职违反劳动法吗？自动离职后有权要求公司支付我最后一个月的工资吗？...
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店位置不好，而且现在这店已经在6月8号关店了，就从这一点就说明一切问题了，后来公司就凭借一句现在没有店长位子了这一说法让我直接降职做营业员（本人实际 知道是因为什么门店少东西，我是在去年9月已经和新来的周店长将所有的工作和门店库存情况交接清楚了，双方和门店财务、库管都签字确认的。到今年1月门店盘点发现 ...
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暂时代理，从4月16日代理到4月30日。当时领导说5月会聘到人员跟我交接，我觉得只有半个月，也就接受了。没想到到今天还没找到人接手。期间我不止 不成比例，无法继续。没想到总经理直接叫我下班走人，说我不想工作就不要做了。 我想知道，我应该如何处理这个问题才是最明智的？所谓的过段时间再调整工资，意思就是我 ...
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过1200元左右的工资，其后，每月都有罚款100-200元不等。公司又不包吃住，工作又很辛苦，每天都需加班加点完成，并无加班工资。于是我提出要求加工资，财务经理 ，离开公司不久，财务经理，打电话找我，说我没交接清楚，有资金盘亏了，要我承担，而我已找到新的工作，人已不再广州，这样我有什么方法可以维护自己 ...
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