我是在2014年12月23号入职公司的，在职期间公司不给发放夜班津贴和绩效奖，并且年终奖也没有，这样做违法吗...
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我想咨询下，公司出台这么个规定，不知道合法不合法。 鉴于2012年个代表处、区域销售回款情况，奖金分三个阶段执行完毕： 1、2013年2月9日前发放奖金的25% 2、2013年4月30日发放奖金的30% 3 ...
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？ 5.企业存在与上一层合同到期，即将转让，但想以以上方式来逃避员工失业的安置费用，是否违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到 要求企业补偿。如企业不予以补偿，我们应当如何做？ 7.企业若为了达到强制性签订此类劳动合同，以不发放工资或年终奖等来要挟员工就范，我们应该怎么做？...
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应该为20个月*1万元=20万元） 2、拖欠的薪酬是否有违约金及利息等？目前公司其它领导的年终奖都没有发放，公司领导也希望股东能够尽快解决此事，为此， ，经营会议上我也向董事长提出了此事，董事长回复要解决，但公司对此次会议撰写的会议纪要发给大股东后，一直没有下文（公司总经理希望大股东在会议纪要上签字后 ...
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司无月度、季度考核，在去年年底有个年度考核用于核算发放年终奖，并且我的考核分数不低。此考核结果也未发放至个人； 5.公司在试用期未给我缴纳社保及公积金， 中“不服从管理，不能胜任工作”一项开除我？如果可以，我还能得到一个月的违约金么？ 2.我司如果临时只对我个人进行考核，能否断定为公司刻意针对我个人？ ...
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时候，把我工资的一部分作为13薪。合同上是写的年底双薪给16000，于春节后第一个月发放。但是后来公司说在3月底发放，我也接受了。可是现在就发12000，问原因，说是按服务月发放，也就是我服务了9个月，折合为12000。请问是否违反劳动合同，是否可以申请劳动仲裁。...
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物业管理公司亏损撤场需要对员工发放遣散吗？公司在5月底欺骗员工签订空白合同，十天后就宣布亏损撤场，欺骗员工提前发放年终奖其实签订的是解约协议，未尽到告知义务，还有就是合同未发一份给员工，现员工到劳动局投诉要求补缴医保社保，但劳动局以没有连续的劳动合同为由不予受理。...
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2015年1月份离职的，2015年6月18日发放的去年2014年的年中奖，公司不予发放给我。怎么维权？求助...
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你好，我在2013年4月入职，2015年3月底将离职。工作两年。公司将在2015年4月发放2014年的奖金。但是劳动合同有一条规定：在奖金发放时在职的员工才能领取奖金。 请问这个符合劳动法吗？ 我已经服务满一年，而且2014年的表现评分都是良好的，无任何差错，可以要求这部分奖金吗？...
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本人在目前公司工作12年，签的是无固定期限合同。之前每年都发奖金，一般在1月中旬发放，但某年开始，老板改成1月底发放，考核的时间是上一年1.1---12.31.我打算1月初离职，老板说奖金发放当天人必须在，不在就不发。请问这合法么？如果仲裁我胜算的几率多大？...
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