，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。 3.培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、 ...
//www.110.com/ask/question-1556488.html-了解详情
作为技术入股），丙是甲的朋友，持股10%（现金入股），丁和我是甲公司员工，各持股5%（现金入股）。公司注册资金100万，但实际注资300万，由于技术入股不好评估，试想问下依这样的持股比例我到底应该出资多少呢？出资证明上怎么体现呢？按之前的计划是出资15万， ...
//www.110.com/ask/question-1286053.html-了解详情
不可授权第三方代为串珠。 4、乙方所串珠生产甲方委托之产品，其产品技术所有权、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务， 程序复杂，若乙方没有条件提供检测，可协商让甲方提供设备和场地。乙方只安排员工到甲方提供的场地进行检测即可。 第五条：产品质量标准与责任 1、乙方所 ...
//www.110.com/ask/question-1263805.html-了解详情
月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知 书面通知，请问这样是否合法？ 3、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的 ...
//www.110.com/ask/question-765889.html-了解详情
月15日不到一个月，所以没有发放补偿金，这样合法吗？ 2、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条规定：“行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知 书面通知，请问这样是否合法？ 3、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的 ...
//www.110.com/ask/question-765887.html-了解详情
开始去的时间就发现他们是家非常小的公司，办公室也就二十多平一点，七八个员工，非常拥挤在谈做这个网站和他们销售讲我们要什么形式的时候，在他们公司打开网站都经常 才改，然后不再理会你，说去接待其他客户去了。 完全是半路下客的策略，找他们技术技术也故意回避，不理睬你，你一上线找他他就隐身，无论你怎么求他和他 ...
//www.110.com/ask/question-265563.html-了解详情
他们三人各自出资不同，其中法人出资近50万元），开始经营后其实就我们两个做技术的在做公司所有的事物，包括网上推广、销售、产品设计及工艺、原材料准备、数控编程 公款，天地良心，我们这两个人的公司，每人都干着好几个人的工作，不敢去增加员工，只是考虑市场又不稳定，增加一个人就要多一笔开销，每月除了拿一份工资 ...
//www.110.com/ask/question-189020.html-了解详情
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、在合同期内 ...
//www.110.com/ask/question-61837.html-了解详情
我在去年2008年5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为 在新公司里面参股，所以这8000 多补偿金公司并不想全给，而是以让我们老员工入股的方式扣除了我5000 元，算是占了新公司0.5%的股份。当然其他 ...
//www.110.com/ask/question-44410.html-了解详情
5月18日止；担任工作职位为售后技术工程师（公司每月１５日公历，遇节假日顺延前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工 另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同签订后到2017年9月员工提出转正申请，公司同意于2017年9月1日作为正式转正并约定转正工资为 ...
//www.110.com/ask/question-13152960.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务