说我结算清也不能证明老板拖欠工资的事实。因为老板每个月都没按时发工资，8月工资都10月30号才发，所以发工资时根本没有日期。还有我在10月25号支了1100块钱，发工资时被扣在8月工资发放表上，我有借据证明， 我需要怎么答辩。 希望法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样 ...
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院长多次要求我请假和我儿子离婚和儿子患病与拿出一些关于我这几年发放给我的工资收入照下的依据，实事求是地反映了我的无奈何迷惑的地方与医院管理针对我 定期带着儿子去重庆医科大学附属儿童医院肾脏面议科李秋教授哪里复查就医，儿子每天按时服药（强的松激素抑制病情）我在单位也没有人愿意和我交流，我无法忍受疑惑压力 ...
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签之后给开支，其考核内容苛刻，本人没有签字，这样工资也没有按时发放（之前由于家里有事用钱提前预支了2000元工资，所以5月工资为1000元），由于绩效考核没有达成一致 负担！现在我想解除劳动合同，请律师帮助我解答一下，谢谢 我能不能要回工资？我对用人单位要负责吗？我可申请赔偿吗？如果可以是哪方面的赔偿 ...
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2011年进公司，期间工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的（我们都有签字）。后来由于公司有加盟店，我被 ...
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发放。现在绝大多数员工因为都是本地人串通一气要求提前把工资发放，且暗地里想等结算完工资后，阻碍我厂搬迁设备。请问各位律师有无什么法律保障。因为我们是外地人，小本经营，工资都按时发放，对大家也没有什么过分和违法的要求，也经不起这样的折腾。...
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提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资，工资在原来基础上加了300. 2013年12月，劳动者A提出离职要求， 未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2013年4月到12月，共八个月，月工资6千元计，要求 ...
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， 2008年至2012年的余额Z，也都按时发放。2013年到现在的余额Z没有发放，也没有正式通知不发放。 期间2009年公司因股权改变，公司名称改变 ，并要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济 ...
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，事情来得太突然了，但“一个月的补偿”我不同意，本人要求是一年的哺乳期工资补偿。】双方电话沟通未达成一致意见。 2、12月下旬，我主动电话沟通一次 人员则回复说，公司效益不好，管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已，却没有按时发放，同时人事又再次强调公司效益、岗位调整 ...
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也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资。 2011年8月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动 未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B ...
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也因为这件事情 被单位给单方面开除了 而且还是无偿解雇的 也没有按时发放我最后一个月的劳动工资 一直扣压 我也有去找过劳动局 劳动局也出门联系过单位 但是他们 我工资 让另一方找我 要钱 如果我答应给对方钱 他们就发放给我工资 我想问问律师 我应该怎样做 单位这样对嘛 还有我也是给单位打工的 一直也都 ...
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