一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪要乘以绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期 公开宣布解除我的职务，并抄送给很多人，“原话为我在XXX部门的工作到9月30日终止，后续工作找XXX”，没有其他工作安排，也就是限制我9月底必须离职; ...
//www.110.com/ask/question-4830884.html-了解详情
半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 （临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并没有显示 也没有企业出具的任何有效的 ...
//www.110.com/ask/question-3192378.html-了解详情
时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的 补贴等应当扣除， 不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元 ...
//www.110.com/ask/question-2406933.html-了解详情
其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为 打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-1172573.html-了解详情
周期； 2-本考核表作为每月小店运营岗位月度考核的绩效指标下达以及核定KPI奖金依据； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行 有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要 ...
//www.110.com/ask/question-16268722.html-了解详情
产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但合同写的是6000， 左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说公司早有规定，我可以要求他们按照14000每个月给我发生育工资吗...
//www.110.com/ask/question-9225532.html-了解详情
法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资 。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
个月18号才发上个月的工资。发放标准是1050的基本工资+加班费400+绩效300+保密工资300，一共是2050，可是实际发放的是1800元的基本工资加400元异地补贴。。 事件都还不能存休，现在我离职了，公司不给我发2个月的工资和提成奖金，300元服装押金交给公司人事部，他们也不准备给我了，请求 ...
//www.110.com/ask/question-2331073.html-了解详情
为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换 大早会上分别公开口头给予了肯定的答复：“签代理合同的会在每个月的佣金比例和年终奖金中予以起现补贴”（只可惜当时没有要求书面的答复）后，预期 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html-了解详情
1、本人任职期间从2012年10月受伤（有：软组织挫伤、岔气、神经疼三种说法），医院没有定性为工伤。 2、目前还在职，经医院检查患 ，降低我的工资，奖金，加大工作量一些动作，我该如何应对！合同是2011/2/28-2013/3/31 其中2012年8月开始到2012/12对我的绩效评估给出不公平评定 ...
//www.110.com/ask/question-1427653.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务