拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html-了解详情
3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会买，因为工资本来就不到2000，这么一扣半个多月就白做了，而公司说， 员工离职的时候，公司那一部分该怎么扣都没关系，这是应该的。问题是如果员工知道后不愿意买的话，首先员工离职后不用补交费用，公司也节省了这半年的保险费，但是又在 ...
//www.110.com/ask/question-1725754.html-了解详情
制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3 说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
，几个酒店的服务人员一起过来跟我说所谓的道理，“人已经离职了，肯定要核实这些单据真实性……说不定以前员工私吞的呢”，我当时特委屈，眼泪居然这时不争气的流 我也就是一个打工的，怎么遇到这样的客户，我想到的打官司，但是几个月的工资因为26000元的货款已经扣得所剩无几了，我该怎么办？！晚上回来想立刻将这件 ...
//www.110.com/ask/question-1351220.html-了解详情
遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并 所有员工（包括非财务人员）发钱。我们想要通过法律途径解决这个问题，但是有几个困难，如下： 1. 总部在香港，代表处注册时法人代表并不是总部的老板本人 ...
//www.110.com/ask/question-1255804.html-了解详情
我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失会要求我赔偿。 鉴于此， ...
//www.110.com/ask/question-1070991.html-了解详情
工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人左右。 问题如下： 1. 如果公司（甲公司）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有 %发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1 ...
//www.110.com/ask/question-1060213.html-了解详情
无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个开始。经过了解， 不能改，少的数量你们要自己赔。到现在大半个月过去了，还扣着我的离职证明，时不时打电话叫我进去把错的数目的明细找出来，是留下来的数错了，不 ...
//www.110.com/ask/question-899582.html-了解详情
问题的公司是一家摄影工作室，与美发结合。7月18号任职，当初进入公司的时候没有签订劳动合同，包括所有员工都没有这个劳动合同。公司生意本来一直就不好，觉得 到店里主机店员每次都是找理由挂断，后来在其他离职也没有拿到工资的几个同事那里得知，老板说摄影部离职的员工一律不发剩下的工资，（共有六个一起员工，都是 ...
//www.110.com/ask/question-703815.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务