工作岗位，试用期工资为_______元/月。 转正后的工资为________元/月(其中基本工资为______元，岗位工资为_____元，绩效工资为______元,绩效奖金为______元,住房补贴为______元，通讯补助为______元，交通补助为______元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方 ...
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请问在全额拨款的事业单位已经拿了绩效工资，但有些人又在合作单位拿奖金是否合法？...
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现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求 ...
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我们科护士长扣分罚钱，说是绩效考核，以前一分扣2块，现在规定一分扣5块，只要在工作中哪里写错了记错了，或操作错误，就扣分，月底发奖金累计多少分扣多少钱，这样对吗...
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公司是做电商的，现在要交类目费才可以发布产品，公司把这笔费用算到销售身上，这属于合法行为吗？还有公司的办公耗材，水电费都会分摊到销售的绩效里，从绩效奖金上扣...
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要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4.工作交接后，与公司协商期间，无工作可做，公司有否有权利扣除我的绩效工资？(公司组成：基本+绩效)...
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通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金。 在此单位工作一年零七个月零一周， （1+2）*1.5=4.5个月工资收入的赔偿金，同时要求结清当月工资和当季绩效奖金，并且多支付相应工资的25%作为赔偿。 请问大家，还有哪些疏漏之处？这家公司 ...
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您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
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/08/18签订的合同工资为5200，但公司在在四个月以后，提出把合同工资的10％拿出来作为绩效奖金，每个月绩效考核低于100分，都要扣钱，导致工资不足合同签订的5200。是否符合国家法律规定，而且我们平时加班，周六，周日加班，国假加班，都不付加班费，让我们调休。 ...
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我们办理任何保险，前两年也没有签合同，2014开始给我们签合同了，期限1年，基本工资2600，绩效500，后来我怀孕了，2015年合同续签，单位签订合同把基本工资改成1200其他为绩效奖金之类工资总额未变，然后跟我讲，我休产假只发1200基本工资，我拒绝续签了。我现在 ...
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