谈到的工资待遇与实际工作后不符，试用期3个月，但期间问过一次说暂时不能给转正，考虑到各方面原因提出辞职，公司要求多干一个月我也同意了，8月31号我就可以走了 叫我签，还叫我重新递交一份辞呈说是自己的原因而非公司原因。说我如果不签这份合同8月份工资不给我，另有一部分报销的钱还没给报，还说要么我继续干签两 ...
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上海，但并不是注册公司，是以常熟某某公司的名义与上海外服联系，实际我是与上海外服签合同，被派发到这个第三方公司的。 工资由上海这个公司每月月底发放。 合同在 到今年4月，劳动仲裁可以一起申请补交社保吗？ 另外有人说，这公司如果发我一点工资钱的话就不能提出诉请了？他可以找很多理由如迟到绩效等原因扣我钱？...
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，由于用人单位一直说试用试用就是不能拿工资的意思，那时我也不了解合同法，到4月1日转正后，用人单位依然没有和我签订正式的劳动合同，然而也没缴纳社保，直到5 就算迟到，4月休假其中1次我2点半才到单位，在知道会迟到的情况下我有打电话说明原因，店长却不同意我延长时间，每次请假休假店长也没有在我的打卡表上 ...
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提出了工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》中之规定，厂方在事故发生之初不向有关部门提出申请工伤认定， 的判决书！ 根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定实践中适用最 ...
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了公司，原来公司出具了退工证明并且已经到新的公司上班签了新的劳动合同，现在新的公司要办理用工，但是无法办理，原因是上海户口未满一年需要审核，现在我的 到公司的离职证明上面明确表示已经解除劳动关系，但是公司为什么无法办理用工？与原先公司的劳动关系还没有解除吗？不能办理用工是不是现在就不能正常发工资报税？...
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我在这公司工作8年,因公司制度原因,不想做了,因公司总想以一些理由扣钱.这公司表面上很正规,签合同,买社保,但签的是广州最基本工资1300元,而实际我 的。现在问题是我的加班费公司一直都是以1300元来算.曾经去找人事理论过,人事却说全公司都这样,不能我一个人例外.而最新续签一份劳动合同(今年8月)还 ...
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秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起后的三年。 五、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用 违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。 十四、 ...
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12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B两家公司一直是并存的，有独立 续签合同，因此明天开始也就不用我来上班了。但公司方面认为是我个人的原因不愿意和公司续签合同，因此按照我目前的工作年限，只能赔偿我最多3个月的工资。我之前 ...
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2010.9.6号进单位上班一直未和我签订劳动合同，到11.1.27突然通知我31号后不用去上班了说开除了，问原因也说不清楚最后就说我普通话不好（我是 的。 请问张律师，目前我该如何进行劳动仲裁？我电话咨询高新区劳动仲裁说是一定要对方出具书面开除证明否则不能申请仲裁的，我不知道该如何做，拜托您可以教我 ...
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管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、 ...
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