以上各方共同投资人（以下简称“共同投资人”）经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，就各方共同出资并由甲方以其名义并作为发起人参与_______（公司）的发起设立事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 第二条共同投资人的投资额和投资方式 共同出资人的出资总额 ...
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职工作出相应的赔偿，剩余的产假和哺乳期也没有赔偿了，合理吗？我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？前面打错了，是“公司结业后劳动合约终止”，公司的经济补偿方案里面有根据工龄的赔偿，但没有关于产假和哺乳期的补偿，即便我没同意签字，公司也打入工资卡里面了 ...
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与其签订合同已是事实， 另外也多次出现甲方公司直接想挖乙方人员的现象被乙方得知后及时制止了。现乙方需追究甲方相应的法律责 任，因事出突然，甲方未给 。现我司认为甲方无任何有效理由于2013年10月28日（星期一）单方面撕毁与我公司所签订的为期（2013年7 月1日至2013年12月31日）的合约，此 ...
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。 但实际上，为期5天的培训因故只进行了一天。在其期间，我如常在客户公司处理项目事务。 全部出差费用已由客户负担，由于客户对我的离职非常不满，客户正向 提交出差申请，我赴英的签证费用的申请却有公司领导的批准，表明公司领导对我赴英是知情的。 请问： 依照相关法律法规，我是否应当赔偿出差费用？已提前30天 ...
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我在广州一家日本企业上班，我想问下我们公司每天上班十个小时，只有单休，还要一个星期转一次夜班。公司要求我们签定自愿加班协议，这样公司是否合法？ 在广州花都哪个部门受理这类投诉？ 我在广东，据说劳动法律规定每天加班不超3小时，每月不超36小时。 但是我们公司每天上班十个小时，上六天，请问公司是否违法？ ...
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公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时 违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？公司这样计算薪资违反了哪些法律法规？请详细讲解，谢谢！ ...
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承诺要结算工资给我，想问的是这段音频具有法律效益吗？谢谢各位律师了！！已经去申请仲裁了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后 的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫助理打电话来，说叫去公司谈谈。我们说没什么好谈的，工资打给我们后,我们就去撤销仲裁,但是助理又说 ...
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现在他的公司说一定追究他的责任，最坏的结果是什么？在他的公司知道他拿了公司收银台里拿了20元之后说要进行盘点，我朋友提出盘点时他也要在场，可是遭到公司拒绝，现在公司盘点出货物损失了，价值大概一万多，然后公司怀疑是他偷了货物，要他赔偿一切损失和追究他的法律责任。请问我朋友应该怎么做？...
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我是应届毕业生，在五月份签到了一份公司团员工个人信息登记表可是我不想在那干了，请问这个表有法律效应吗？表里面只填了一份基本信息。电子版表上面写着：如果一个月内不提供相关证件会承担法律责任，那我想知道会承担什么样的法律责任。。。。。...
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下的来子公司的名字。请问怎么办？要提供一个证明子公司的证明文件吗？另外代表我们公司出庭的法务钱的劳动合同是子公司的名字不是集团工资，请问有什么影响吗？ 下的来子公司的名字。请问怎么办？要提供一个证明子公司的证明文件吗？另外代表我们公司出庭的法务钱的劳动合同是子公司的名字不是集团工资，请问有什么影响吗？ ...
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