，甲方需要定期或不定期的对服务器进行停机维护，此类问题造成的正常服务中断,乙方应给予理解，甲方应尽量避免服务中断或将中断时间限制在最短。 3. 信息具有保密义务，不得以商业目的透露其信息。 (6) 甲方与乙方签订合同后7个工作日内交付网站于乙方网站使用权及相关事项. (7) 甲方保证在合同生效后七个 ...
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才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于个险 从属性质，并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤或迟到都要被扣罚款。 4、2006年基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一 ...
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转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于个 强的从属性质，并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。 4、2006年为了规避劳动部门的检查，基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一 ...
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我已经于12月离职,是我自己辞职的. 因为公司共工厂的货款问题: A订单 + B订单,其中A订单正常生产,并支付了预付款,但B订单在支付预付款后取消,并且经过公司 因为我做的是采购和销售问题,公司人事在我辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系.我就答应了.但是这段时间通过 ...
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交纳房租款应在上次所交纳房租截止日提前______天交纳。逾期不交即视为违约，本公司有权随时收回此房，剩余房租及押金将不返还。 2. 在本合同租赁期间， 按实际租用天数退还剩余租金及押金。 2.在租赁期内，甲方要保证乙方的正常居住及设施的正常使用，如因自然原因出现损坏由甲方负责维修。如因乙方人为损坏责 ...
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内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三 20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是 ...
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地点是上海区域门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道除了服从公司的安排或选择自动辞职，就没有其他出路了吗？公司明知员工不会去，就以这种形式变相逼 ...
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天，按照劳动法规定超出部分算加班，请问这加班该怎么算，公司实际只支付了超出4小时加班时间的里的3小时，也就是（1140+650）而不是（1140+1140）的 1小时的加班费能拿到吗？按照劳动法关于工作加加班满4小时是否按正常工作时间的双倍给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保， ...
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不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在 解决之前，请安排我的工作日程，但都没有回应。2011-12-21在电话沟通中，本人一直不接受港贸不合理的补偿，经理告知本人，可以通过正常渠道向港贸追讨应得 ...
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公司是贸易类的，在公司做文职。每天上班时间8点，下班时间17点。中间12点到13点是午饭和休息时间，可是公司要求我们每周六上午8点到12点还要来公司上班，不算加班，说是正常工作时间，这个合法吗？另外礼拜六要求上班，但是请假没上班，还要口工资，这个合法吗？...
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