劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
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上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反公司规章制度，对其予以辞退，请问类似的情况是维权还是劳动仲裁？...
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续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍 能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我 ...
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将追究乙方担保人承担不低于一万元的违约责任。 乙方在日期间不得回国探亲，日方公司书面同意探亲的除外，乙方需向日方提交日方同意书原件，由甲方确认，出入国 所交所有费用不退外，将追究乙方的违约责任。 如乙方违反本合同或违反日方公司规章制度，日本国的法律、法规，而被日方中途遣送回国，乙方应无条件接受，并立即 ...
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三天假差被公司发现，给开除了（我们出差到外地时需要用当地座机打电话给公司报差）。公司规章制度上也没有说明报假差会给与什么样的处罚就直接给我开除了，公司还有位经理也报假差，但并没有开除他。请问我这种情况被开除了能得到补尝吗...
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你好，我想请问我跟公司签订了劳动合同法，合同上说要留一份给我们，可公司什么也不给我，我现在想要公司辞退我，可公司不肯，公司规章制度上明明写着矿工3天就辞退该员工，我要怎么做才能才能让公司辞退...
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正式离职，但是公司说在6月15号的时候就我五险一金已经申报了，不能退，叫我自己补缴7月公司及本人应缴部分，这样我应该承担吗？还是承担自己的一部分呢？在这方面，公司没有成文的规章制度可以做参考。在我辞职前，也有员工遭遇跟我一样的事情，但并未拿回钱。而我是因为还有报销 ...
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人力资源部门将会同有关部门分别作出降低、延期支付或取消其奖励津贴的决定： 违反本公司规章制度，受到处分者 业务表现不佳，能力或业绩不符合工作要求的 劳动合同届满， 合同事宜尚未明确者”这句话在法律上应如何解释。我需要什么证据呢？我手上有公司该政策得PDF文件，我通过EMS邮递的申请表格存单，是否足够呢...
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首先谢谢苏律师，这是原协议内容：（现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了）您看如果我现在离职的话需要陪钱吗? 甲方：XXX有限公司 乙方： 其他规定 1、乙方在培训期间，应该遵守国家和地方政府的法律和培训机构的规章制度，不得有任何损害国家和公司的行为和言论。 2、乙方在培训期间，应该遵守公司的 ...
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公司没返一份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?...
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