并且声称做到合同期满辞职，会退还。 ——请问律师：该公司这种强行扣伙食费押金200的做法是否违法？ 4关于辞职： 我于10月份之前递交过一次辞职报告，被人事扣着，但是 了一下然后说既然你去意已决我就不留你了。于是后面1月30号那天离职的（当时因为那一周我周六30号上班，周日是31号理论上我应该算休息日 ...
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，领导说我明天 就可以不用来上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资，遂拿出工资条例给领导看 ，领导 向领导申请，你也没有理由 不批。 领导还找我问我未交接工作给公司带来的损失，如果公司需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决 ...
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关于离职年休的问题。 我2012年12月由江苏总公司调到在宁波分公司工作。 13年12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录 时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到你离职后才收到信息，已经是1月2日，因此社保已经次月生成。而你的离职日期 ...
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邮件，提及赔偿金。7月初HR关于赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一 %。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6 ...
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了，结果打出来的证明看完之后我差点晕了，竟然是帮我打的我申请离职的证明，而且连我的名字都在上面了。。。。。。没收掉，找老总，结果他很无耻的说 不达标通知篡改我的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题，没有很明确的答复，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写，并 ...
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问题较多，我就写了一封长信关于公司管理问题，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她的薪资水平（我 都有加班，但是公司都没有按国家规定给加班费，这在那一两年是非常普遍的情况，但是由于离职仓促，且时间久远，证据可能不足。 我决定走劳动仲裁，讨个说法。 请问您 ...
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从公司离职。原来跟公司签订过保密协议，离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定，但是没有对公司进行约定和 （不管是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？ 3 如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？ 谢谢！...
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了，怎么又会在我们身上冒出来个什么离职问题？也请问，离职的概念到底是什么？怎样的离厂情况才是辞职和离职？我们在网上查了国家、省、市的 ，他们还给我们出示了山东省财政厅、山东省劳动局联合下发的“80鲁财企字第360号、80鲁劳薪字第346号”文件——“关于工人离职的处理意见”，以作为不加算连续工龄的依据 ...
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12年签署的劳动合同，没有关于具体敬业的细节约束，15年签署的劳动合同，具体约束了！说违反，劳动所得规甲方所有。我的问题是：协议和劳动合同是主从关系，劳动 可是。对方的辨称竟然被劳动仲裁认可。。我说明下。我离职后在同行做了，监事。职位，还是从事销售行业。以前也是销售，公司就是一个贸易公司，3-5个人， ...
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发放情况老板没有信息；7月工资核算情况有我的短信，但因工资停发，没有老板发放的信息，但有老板关于停发7月工资的信息； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月 工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见，我该如何进行准备后续工作（通过劳动 ...
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