我是15号进的厂，我们是综合工时计算工资的，我每天工作12小时，老板说没有加班费，这符合国家规定吗？...
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我是15号进的厂，我们是综合工时计算工资的，我每天工作12小时，老板说没有加班费，这符合国家规定吗？...
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用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少于28小时；但实际情况是经常多于40小时，工作经常是每周6天，且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗？如果适合，需要准备什么资料或证明？...
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公司要求我这个月没双休，每天工作12个小时，这怎么计算我的加班费...
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原公司出台政策补发07年至今的加班费计算错误，我想咨询的是我现在已经不在这里工作了，但是从09-13年在此工作，我想知道我这几年计算错误的加班费用还能不能追讨回来（公司注明只发在职人员）...
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酒店前台工作制是上 24休息24小时 如何计算出勤天数和加班费？ 酒店也没有给我缴纳任何保险 法定假日也没有工资补贴...
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我是事业单位合同工，工作时间是上24休息48，工资是按在岗时间12小时计算，剩余12小时在单位，不准外出，处于备岗状态，我的工作存在上班超时么？可以索要加班费吗？...
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乌鲁木齐的的工作，职位是主管，已经工作三年多，工资为2700+职务津贴500+补助300+加班费共五千左右。因公司与本地的合作商不在与合作，公司在乌鲁木齐再没有 有足够的证据证明事实劳动关系）三，要求补交存在劳动关系期间的社保现在我想问的是，这些赔偿应该怎么计算，有没有年限限制，仲裁赢的机会大不大。...
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？ 公司给我们签订的合同是每天6.5小时，上6天班，休一天，实际工资结算却是以超过170小时/月的时间才算加班费（我手里有公司结算工资的文件），且公司是每月休四天，不是按每周休一天来计算，请问此情况按劳动法是应该签订的合同来结算工资吗？ 公司的违法行为， ...
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