我在事业单位已连续工作11年，其中2003年-2008年单位一直没有与我签订劳动合同，一直没有交任何保险费用（其间我生孩子一切费用自己承担，单位给我发了500 是局聘，任何岗位的局聘都是与单位正式职工享受同等待遇的。而我们劳务派遣员工工资福利却只发60%（2013年之前都是50%），《劳动法》规定劳务 ...
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各位好： 我是在单位自招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理 也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来 ...
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。没办法签了。请问这样算不算是欺诈。我能否要求公司解除合同并退回押金和讨回工资？我们是农民工。搞建筑的在工作地公司强制加班。否则强制休息.劳务派遣公司就是实际工作公司...
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劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金...
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本人月工资在4000元以上（税后）但是工作单位给我交的五险一金是按照最低工资缴纳的 是符合法但我以向单位提出辞职申请 但我签的是劳务派遣合同 现在未与劳务公司解除合同 是否可以对原工作单位申请劳动仲裁 而且原单位在2007-2008年未与我签订劳动 ...
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您好，本人由职介中心劳务派遣到一电力企业工作4半，每月的基础薪酬由企业转帐到职介中心，再发放到本人工资卡，每月的绩效薪酬是在企业领取现金，现拿到的 持续4年多，现在追讨是否超过某些法律限定时限 4：需要把工作以来的所有工资详单及银行入帐单都出据么？ 另外劳动合同上没有注明薪酬标准，但以实际发放4年半。...
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%以上的员工都不是和公司直接签订合同而是和第三方代理公司签订的劳务派遣请问这样签订合同合理吗？2我们公司一直存在同工不同薪的问题，正式工表面和我们劳务派遣工工资差不多，但比如其他福利待遇和奖金都比我们高3 4倍 甚至他们有我们连有都没有。3.公司每月给 ...
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我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司 ...
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我是一名劳务派遣到天津汽车公司的员工，一个小时19元，并且压70个小时，在离职后一个月给这70个小时的工钱，并未签劳务合同。但是因厂区与劳务纠纷，满70个小时后，劳务现在每天只给我们一天8个小时的工资，余下工作时间的工钱，要与压的70个小时的工钱一起支付，请问我该如何维护自己的权利。...
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可以报警或劳动局处理解决问题那方面好？工厂在招聘的时候劳务派遣公司人员，直接带我进厂录取通知书，然后就开始上班了，没有任何劳动合同我还未满16还差一个多月才满岁，进厂 替别人身份证配证进的厂，做了两个月辞工了，现在过去一个星期多了，一直不发工资一直拖欠着，微信不回信息电话也打不通这种情况我要怎么办？...
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