签订一年的劳动合同,试用期是3个月,面试时并未提及销售任务以及试用期内必须达到的销售额。签了合同2个月后才口头提及如试用期达不到公司要求销售额就不予转正。当时本人没有表态。试用期结束后,公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额 ...
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工作是试用期,08年1月1日开始签订正式劳动合同,合同中也提到试用期的日期,每年签订一次劳动合同,期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销,没有我的岗位了,单位要与我提前终止劳动合同,我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算,另外如果我不同意 ...
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我去年10月份到公司上班,当时约定试用期3个月,试用期过后签定劳动合同。可一直到现在,也没有和我签订劳动合同,故4月份提出了辞职。其间,我以电子邮件的形式问过2次,都没有答复我。请问在这种状况下,我现在还可以申请补偿吗,都有哪些?...
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月毕业后,我于2009-7-10和公司签订了一份4年的劳动合同(试用期6各月),违约金20000元整。合同包括两方面:培训合同(是华为的产品培训,共两周时间)和劳动合同,二者是嵌套式的,也就是说无论何时走都要交违约金的。但公司没有给员工应属于自己的那份,也就是说我手里没有任何合同。 ...
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确定本合同期限: 1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月)。 2 ;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后,乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作,包括但不 ...
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与用人单位签订了为期两年的劳动合同,其中前两个月为试用期。 有这样两种情形: ①劳动合同中约定了违约金。 ②劳动合同中没有约定违约金。 请问在这两种情况下,在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”,如果我要离开用人单位,是否需要向用人单位支付违约金。 其实一共是四 ...
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第一:没有签劳动合同,说好的两个月试用期,结果成了三个月。4.3月份入职,7.3转正,8.24当天辞职, 第二:前三个月全靠 说的试用期2个月2000底薪➕200补贴,转正是2500底薪➕500补贴。然后变成了3个月试用期。此外,老板亲自说有一个负责生猪实施的项目,给公司我和另外一个女生各自300提成 ...
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试用期签了劳动合同另外不给我,而且是空白的劳动合同,上面没有写工资还有岗位,完全空白的合同,干了两个周,想辞职,这种情况他会不会只给当地最低标准的工资...
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我目前在一家公司工作一个多月了,入职之前谈的没有试用期正常缴纳社保。4月10日报道说签合同,到了之后又推到4月11日,4月11日入职又说有一个月的试用期,5月11日到了又说两个月试用期,在此期间未签订劳动合同,也没没有发工资和缴纳社保,请问目前离职的话可以要求他们缴纳社保吗,如果他们不缴纳是否可以 ...
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签订三年劳动合同,约定试用期6个月但是已过试用期但是没有发正式员工工资也没有任何书面通知为什么不给转正...
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