,在第一个单位工作了三年多,又被调到第二个单位工作了一年半,没有签劳动合同,生产的也是同一种产品.现在又要调回原单位去,不想回去,因为第二个单位 ,我能不能得到自己的合法补偿,就有哪些补偿?法律上说的是可以要求签无固定劳动合同,但哪个厂会给劳动者签?具体的做法不知该怎样做,要是直接找委托律师办这些不知 ...
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附加了不公平的条约，而且签的时间硬性要求写在朋友入职之日。我朋友拒绝签合同了，被老板炒了，于10月底写了离职申请书并获批准，并于11月中旬离职。 劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我朋友现在想到劳动局起诉私企老板，要求他 ...
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创始早,属于事业单位,实力雄厚.其他中心经营情况就很差:咨询中心员工全部是省政府家属,培训中心只留一名员工,我们单位网络中心还一直有10个员工. 08年新的颁布后,我们员工对劳动合同及保险都很是关心,经常找领导反映,可一直以法人没有真正更换,原领导不管单位事为由,拖延办理.现在 ...
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我于19年9月跟公司签订劳动合同，合同岗位标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求 考核，单独对我进行了考核。因为最近公司负责人经常来找我谈话，请问我是否可以要求解除合同并要求公司赔偿，如果可以的话，是以公司的什么不合理行为来要求解除合同赔偿。...
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你好，我在证券公司工作8年了，已经签了无固定期限劳动合同并且合同里面没有考核淘汰条款，现在公司要强行作废之前合同，重新跟我签3年期限合同并且还要考核淘汰，合法吗？我该怎么处理。谢谢...
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是这样的，我是用人单位的，我公司的一个员工与我公司签了合同，但是在其上家公司离职未办任何离职手续，其上家公司就只在网上办理了解除劳动合同，现在这个员工不确定她跟上家公司的合同是否还有效，不确定跟我公司签订的合同是否有效？...
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律师你好：我超市现要转型改做其他，提前6个月强行解除我们的劳动合同，上午人事经理电话通知我们下午去签辞职表，签表前人事经理对我们说，工资只 是入职满一年赔一个月基本工资，不足6个月赔半个月基本工资工资。合同书第十条合同的解除第三项明确写到“甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后 ...
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去年10月，我和公司签订了1年的劳动合同，薪酬合同上写的是底薪2000+提成。因为当时公司说提成具体要看个人精力投入程度来算，没有固定比例所以合同上就写了提成2个字。去年在公司呆了2年的同事做了十多万业务，公司给了1万6提成，我合同到期准备 ...
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您好，我是2014年12月11日，到一家单位入职的，当时单位与我签订了一个三个月的试用期合同，到2015年3月10日，试用期合同结束，让我签订正式的劳动合同，我跟他们说，正式合同我就不签了，经过三个月试用期我觉得自己不合适，可这边的人力总监说，不可以这样说 ...
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.4号 期间是否还是属于试用期？ 要是还是属于试用期是否要求 经济补偿？（这两单事故是否是属于我在劳动合同中严重违规？） 要是过了试用期 现在解聘 是否是公司违规？是否要求经济补偿？能能补偿多少？ 当初面试的时候没有直接签合同，当时说过了2个月试用期后才给予签合同。所以现在还没有 ...
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