调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于 、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的 ...
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加班单审批条件不符合，加班单效率不够，产能不足等理由拖延工资发放，以前公司有广告员工，每个月工资发放时间是每月月底最后一个星期五，还有2010之前该公司加班都是 押我们一个月工资，这样以来就拖了我们两个月的工资。还有就是该公司以各种厂规罚款员工，比如说没有按时参加早会早操，不加班，抽烟等理由罚款员工， ...
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根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方 的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也 ...
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和工资关系是在三塘乡卫生院，不是在横阳区医院的客观事实，既有三塘乡卫生院的工资发放表证明，又有当时三塘乡卫生院院长周昭铁和医生周达元的证实，同时批复也 执行。” 3，称刘道和84年以来开办私人诊所，与客观事实不符合，我按合同按时了交管理费，根本不存在这个问题。 4，称县委宣传部从权限来看，给我做自动 ...
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问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放 标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠 ...
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问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放 标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠 ...
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期间，约定每项工程有提成，收入分为固定工资和提成绩效。2013年在职期间工资提成虽不及时但还有发放。2014年起一直就不按时发放，活没少干但是老板就是没钱发 上，但是老板永远都是暂时没钱发这句话，而且在职职工也都仍然发不下来工资，更别说提成了。工作期间有签订劳务合同，但是老板坚决不把提成收入写入合同中 ...
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休息日，有严重缺乏劳动者的意愿和确认。 3；甲方对乙方工资报酬经常违反和拖欠按时发放行为并没有工资单据。 4；甲方对乙方缺乏应有享受国家劳动加班费在原 对乙方提供的劳动条件，乙方多次提出安装废气排污机及多次请求劳防用品发放，有严重 缺乏完善行为,有严重损害劳动者的身心保障. 8；乙方要求甲方不得擅自以 ...
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发放什么能证明自己身份的证件，只有一张门禁卡。每个月发放工资时，也没有给工资表单，只是给一小条工资条，上面只写明了自己的姓名、工号、以及工资，没有盖 没有办理过任何保险，什么三险一金还是五险之类的，统统没有，只是每月10号按时发工资而已。 到仲裁那里申诉时，公司应会以种种理由来搪塞吧？公司最能将自己撇 ...
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工厂年前只发放一小半工资 压扣一大半工资，要求按时上班，不然工资扣掉 合理吗？...
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