我们公司从10月的工资拖欠至今未发，公司有困难我也理解，从12月份开始调动员工的工资，底薪1050+工龄工资+学历，请问私有企业可以这样制定工资吗？也 ，公司有权利这么做吗？到今天我看到工资明细，10月份11月份的工资突然没有奖金了，绩效也少了，公司并没有出通知说要扣掉10月份11月份的奖金，无缘无故 ...
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年11月1日加入该公司，2011年11月1日与该公司续签第二次劳动合同，期限至2014年11月1日。2013年1月5日公司突然通知我解除合同，理由是：业绩较差。 公司绩效是半年考核，而我在上半年还拿到奖金，下半年70%起可以拿奖金，我完成了65%，并且我知道有 ...
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我2007年5月就在这家公司就职，目前属公司研发中心，因今年研发项目减少，公司要调我到生产部门做员工，我不同意，公司对我实施降薪，我 ，其实奖金本来就包括在我的预定薪酬内的。部门以前也从来没有过绩效考核，请问公司要扣除我的这部分奖金是不是合法？ 劳动合同书里的薪酬好像只有基本工资1900，其它的补贴 ...
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评一直没有批，导致公司贷款受阻，所以2011年的年终奖迟迟不发，直到2012年的7月，我由于个人原因主动提出辞职，由于合同期未满，我还向公司支付了总共2800多的 发我的，和我前后一块辞职的几个同事也说没有发到奖金。劳动合同上写着我是有年终奖的，而且绩效考评上也有我，劳动合同和解除劳动合同的证明我都 ...
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公司拖欠4个月工资，后项目暂停，团队解散被离职，正常工资6000（5000基本工资，1000绩效），现在老板提出四个月每个月基本工资按4000算，没有绩效工资，另外12月份承诺有2000奖金，也没发。现咨询我应得能得多少钱...
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，底薪是2550. 上海市2019年最低工资标准是2480，我四月份工资里没有任何绩效和奖金类的，我一个月满勤，无请假无不良作业，就是很正常也很平常的上班。 的给我的解释是，最低工资补差=所得工资(不包括加班工资)---社保扣钱。这样算的话，我这个月的补差也是不对的，等式不成立。我同岗位工友有绩效奖和 ...
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试用期3个月结束后与公司签订了5年的劳动合同，5个月后，公司要求我办理离职手续，我怕不办不给我工资，就填写了辞职申请，辞职原因写的：公司安排。之前每月工资发放时有15%的绩效考核工资，作为年底发放奖金的依据，公司要求我办理离职后，那个绩效工资最后没有给我，我还能要回那部分钱吗？...
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工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在 ...
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尊敬的律师朋友您好！请问最低工资标准到底指哪一块？它包含餐补、奖金、补贴、绩效工资之类的吗？我们是销售工作，公司从2008年把工资降到基本工资820之后就再也没 的吗？是否包括绩效？如果包括可能面临的问题是，这个月完成业绩我达到标准了，下个月没完成业绩那就达不到最低标准！！谢谢您的解释，感激万分！！...
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工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我 排名定格在这一档工资上吗?何况在排名末位的那一个月里那一年里,我的绩效工资和年终奖金都已经被扣减. 每当想起同样岗位上的同事比我多 ...
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