我在公司里面上班马上8年了，公司是一直按照6天制算工资的，也就是要上48小时，也没有给我买社保，我现在要申请解除劳动合同，并且要公司赔偿我8年周六的加班费，还有社保和经济补偿该怎么算呢？我要如何写解除劳动合同通知书？...
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财务和销售都有在做） 我现在不想做了 想向他要这一年社保没买的补买，未签订劳动合同的时段补双倍工作及加班费补发（这里是一个月休四天的，生产车间工人休两天 ？如果要请律师的话，要怎样操作，付多少钱？？谢谢！！！ 如果去劳动局申请仲裁，这期间不在这里上班，可以有误工费拿吗？？？会不会当我自动离职？？？？？...
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休假期间停发工资、奖金的证明，单位同意给我休假，但工资奖金不扣，所以我就没有申请工伤。 过了10天左右去医院，医生检查后依然建议静养，并开了一个礼拜的假条。 奖，因为每年不一样，到年底才知道）如果算上加班费的话，前3个月的平均收入是3800左右，但因为超过3500要开完税证明（可以去开）所以我就给他按 ...
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月,未签定任何劳动合同,但在2010年12月27日接到公司通知说试用期不合格,公司想要就要不想要就不要,我也就接受这样的决定,也并结算了工资(周六按正常班),期间公司没有为我办理社保与签合同. 请问我是否可以申请仲裁：要回我这两个月周六的加班费（按基本工资3000算），未签合同要加第二个 ...
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推再推，最后都不了了之，从未协商成功，从未给过任何肯定答复。因11月工资没有任何加班费及各项奖励，每人手里拿到的工资只有700元，因多次跟领导协商无效，因无理 说不会退我们的工资，也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询 ...
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上班的，星期六算是正常上班时间，不得调休的，其它加班就可以在其它上班时间调休，没有加班费（）09年11月我怀孕了，现在还在上班，但据我所知，公司规定 费是不是单位承担？我获得这些费用报销，我应该要准备什么？ 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工， ...
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未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效，08年10月辞职后申请劳动仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效是60天所以已经过了 本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下，劳动仲裁认为要延续在试工期间老厂与我的约定，这合法吗 ...
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到广州分公司来工作.因为公司至今未和我签定劳动合同.未交社保..克扣和拖欠我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的 没有工商注册资料.无照经营..劳动局先说不受理.但我表示要上告到法院..劳动局有要回了不受理单据.说要我拖人打印在杭州的注册资料.就可以受理.还是 ...
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TM 等等)各个部门担当有相应的补助,也就是工资比我高.我向工厂长提出这部分补助申请但是被拒绝了,理由是他们入社是按照主任级别制定工资的,而我只是以班长 我自己辞职. 所以我想了解这方面是不是有相关法律可以支持我,另外我们公司的加班费都是按照我的基本工资1321做的基数并不是全不工资,是不是也是违规的 ...
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月1日补签的是易才劳务派遣合同固定期限2年，至今未给我合同书，曾经申请和合同书，公司人事说没有，都没有给到员工手里，合同于2021年4月30号 现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费，可否主张补偿2年绩效工资，公司最后一个月要扣我这两年的假期工资是否合法，我应如何维权。...
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