被学院安排以学院的名义从事教学、教材编写、科研等工作，是学院整体职务行为的一部分，受学院的管理和制度约束，如考勤、考核等。属于事实劳动关系，但学院却和律师一起制定了所谓的劳务协议，以欺骗和强迫的手段让我们签字，不签就没有工作和工资。我有5年以来的出勤记录、 ...
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没签劳动合同也没签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司 ...
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通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算） ...
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通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算） ...
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请问 公司要跟我签订降薪协议，协议上除了要我同意降薪，还要求我同意降薪以后如果考核还不合格，则要离职，公司不支付赔偿金。说这是公司的制度，请问这样的协议合理吗，...
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晋升高级，高级晋升技师、技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年 ...
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遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准 薪休假两天。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的 ...
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作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况 能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上，作为企业比较两难，如公司采用按考核罚是否可以，清专家给予解难！谢谢，...
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我们单位实行的是事业单位的职称工资制度，在此外，每月按考核情况再发月度绩效奖金，也可以叫做绩效工资。那么。我休年休假，单位是否应该把这两部分收入都给我呢？他们只给我职称工资，而按我的休假天数，扣了我的绩效工资，他们是否违法呢...
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过程中我发现并不是像他们当初所说的那样不用自己出去跑单，而是把这当做是一项重点考核的项目与任务，并且给了很多压力。但是我还是坚持完成了两个月的培训任务。培训结束后我自动退出。可是，公司却以我没按照公司制度进行培训，没完成公司培训任务而拒绝发培训津贴。我们同期培训的15人几乎都受到了同样的 ...
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