试用期为3-6个月的三年劳动合同。在2012年2月我的上司离职后。公司以没有合适的职业为由想让我自动离职。我不同意后，他们出了一个所谓的转正试卷给我做。以我不及格为由将我解雇。且不打算给我任何补偿。在明天他们将出正式的辞退书给我，进来公司以来，一直没有买过社保。且去年10份的4天工资一直没发给我 ...
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我公司在济南交的社保，因为我怀孕了，他们就辞退我，那我如果想找劳动仲裁解决的话是不是必须去济南啊，在滨州行么？还有就是，他们现在用我上月的工资逼我去签离职表，如果我签了是不是就表示自动离职了，以后想告他都没办法了？！...
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上的一个疏忽问题（不严重的问题而且不全是我的责任）要我在2011年12月29日前自动离职不然就辞退我，年底的双薪和年终奖金都不给我发放，现在还扣着我最后一个月的工资没给，我现在没有办理离职也没有签订任何手续，请问单位这么做合理吗？我犯的疏忽问题是，单位制作优惠券，我的部门把赠送 ...
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我是2010年9月去的xx公司，试用3个月后签的劳动合同，2011年2月26日公司理由是现在淡季要裁人，叫我自动写离职书，当时我也没多想就写了，没有任何补赏，押了一个月工资还要等到3月底才给。我想请问我这种情况该怎么办？...
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2个月了，由于公司小人多把我黑了，现在我知道公司的文件写到让我休完产假离职，但我的合同是2011年8月底到期，我的预产期是10月份到期，可是公司要求我休完产假后离职，还可能降低工资，我记得劳动法中规定孕妇合同到期是要自动续签的，请问，这种行为犯法吗？如果犯法我应该准备些什么资料 ...
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一名实习生，公司让我签一份新员工入职须知，上面写着：1、30天试用观察期内，新员工自动离职或者被公司辞退，此期间无任何工资发放。2、试用期间，测试不通过或者部门主管认为能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。3、试用期间，公司根据新员工表现和考核结果来调整 ...
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在酒店工作5年，应聘的时候有说过不能夜班，刚开始有帮忙顶过夜班，后来差不多4年时间没上过夜班了，现在安排夜班，我拒绝后领导说不服从安排按旷工处理，矿工3天算自动离职，想问下如果他以矿工为由辞退我，我可以领失业金吗...
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我在上海工作，公司门店关闭，要求停薪留职，变相裁员，我不愿意。又说调到其他城市，三天不同意等于自动离职。我想问这合法吗？如果不合法那是相当于辞退吗？...
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办理入职手续时，公司要求签承诺书，其中一条为:保证在公司连续工作不低于两年，期间服从公司岗位调配，如在此期间出现自动离职或以消极工作等非正义手段不良表现离被辞退的，三日内自愿向公司缴纳赔偿金2万元，并接受公司冻结保险、向社会公示本人不诚心信息等行为。 请问，这算不算是霸王条款，是否具有法律依据？...
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在公司工作了一年零三个月 合同一年到期后，公司没有给我续签 现在要辞退我没有说面解除劳动关系 让我自动离职 还没有经济补偿金 这样违法吗...
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