国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司 ...
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1,用人单位给员工出社保是不是国家强制的？ 2,社保是可以想入流入想退就退的吗？不能退，那是想停就停的吗？用人单位可以随时暂停吗？ , 法律效力吗？ 4,公司告诉员工社保退出了不用交了，也确实没有扣员工的社保，但是两年后才知道，公司当时给员工立了账户，六个月都没有缴费，一直挂着，六个月时报停，如今产生 ...
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1,用人单位给员工出社保是不是国家强制的？ 2,社保是可以想入流入想退就退的吗？不能退，那是想停就停的吗？用人单位可以随时暂停吗？ , 法律效力吗？ 4,公司告诉员工社保退出了不用交了，也确实没有扣员工的社保，但是两年后才知道，公司当时给员工立了账户，六个月都没有缴费，一直挂着，六个月时报停，如今产生 ...
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内容只有惩罚方面的规定，没有奖励的，还写了公司可以不征求员工同意就调岗，员工必须执行等不合理内容。然后员工手册上印了职代会已通过，2018-5-22已 吗？拒绝签字还会生效吗？还是需要员工提出书面来拒绝承认新的规章制度和员工手册。职代会的成员并非职工选出来的，是公司领导指定的，这种情况下的职代会是否是 ...
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老板拖欠我们工资说我们不是他公司的员工，是另一家公司的员工他也是另一家公司的员工我们只是上下级关系(我有老板录音能证明有劳动关系但是没说厂名)老板的社保也在那家公司，现在怎样才能证明我于老板的公司有劳动关系...
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时候我问现在的店长，店长也有咨询负责的经理，经理说五险一金公司达不到，而且这里经常加班，实际是公司要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付加班费的 辞职，后来也递交了辞职申请，辞职申请上我写着上班到4月20日，因为之前的员工手册里也看到要辞职提前30天写申请，后来店长也给经理看了，经理看了后没 ...
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一审法院、中院、再回一院重审，查出来事实了。目前重审的判决书刚下来，大概意思是无论甲方都让我们做了什么，由于合同里约定的东西没交付，所以就不给尾款，更不 得冤枉死。目前对方公司律师直接说了：他们的员工说话不代表他们公司，但问题是我特想问问那个律师，我是不是见鬼了，和鬼签的合同。 四个字总结：无语、郁闷...
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我们是北京朝阳区的公司员工，公司拖欠工资欠缴五险一金，目前我们公司除老板老板娘外所有员工已离职，七个员工几次讨要未果，已经走劳动仲裁。但是现在更 的是社保欠费不能办理减员，我们没办法正常找工作，还耽误着后续的新工作。我们提交仲裁申请时办事员不让我们写关于社保的，社保那边说我们正规程序需要和公司接洽（很 ...
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我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的，是公司领导让谁是代表，谁就是代表）的同意、签字，最后员工代表举手表决的，但是，没有经过员工民主投票通过，您说，在这种情况下，员工手册具有代表性吗？符合法定程序吗？...
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信沟通，下单也是通过微信下的单子，当时我要求对方打木架防止在运输途中损坏机器，费用由我出，接单员工对我说几百公斤的机器打木架麻烦，目的地不远一天左右就 录音。机器送到我们客户地方时，机器已经损不坏，我客户已经当场拍有照片并拒收。现在该物流公司接单员找借口说当时已经离职和不是他们的人来取的货等理由拒赔偿 ...
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