意思是希望他在休息一段时间，根据身体情况再觉得是否合适上班。该员工不愿，随后则要求公司支付给他保险费、加班费、和经济补偿金合计30多万（该员工在 的情况）无理取闹，110也不管。公司属于生产型企业，除了办公后勤白天上班外，车间员工均是夜间上班，这样很影响公司的正常经营，请问各位律师老师，像这种情况公司 ...
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年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人单位是违法行为吗？本公司让劳动者 （标准工时8小时的员工),周一至周四下班后必须要义务加班一个小时违法吗？ 6.用人单位利用员工下班的时间召开某某会议没有加班费也没有其他补贴,不到场者罚钱合法 ...
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年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人单位是违法行为吗？本公司让劳动者 （标准工时8小时的员工),周一至周四下班后必须要义务加班一个小时违法吗？ 6.用人单位利用员工下班的时间召开某某会议没有加班费也没有其他补贴,不到场者罚钱合法 ...
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了劳动合同的。但新公司给的薪资标准低于原公司，工作休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的 ，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来 ...
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了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要 要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次 ...
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了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要 要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次 ...
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了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要 要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次 ...
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了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益？谢谢！！...
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十月一长假5.6.7.8日加班单位给加班费共140多元。我月工资1560其中岗位工资793元，单位计算加班费793除21.5天元一天，这种计算不合法。5.6.7.8日没有依照国家规定发放加班费。我是南车四方有限的员工，青岛市不管，让我找省里，我怎么办？...
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1.2计算，但未签合同 今年公司员工闹工作时间只能为22天，（以前我们厂都是按28天算工资的)多的天数要给加班费，但今年签合同把这7年加 工资计算，这样合理么？我现有工资是1750 今年合同签订工资变成 1100的基本工资+加班费600+50的补贴上26天班，不是说今年3月工资要上涨么？这样算起来不是 ...
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