你好！我和公司08年签订了劳动合同，在工资一栏写着工资为1600元/月，但在其他项里公司又写了工资为基本工资1000元+超时工资600元+全勤奖280元。之后公司在星期六和晚上加班就一直没有支付加班费。请问公司这样做合法吗？谢谢！...
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我老公的加班天数累计有50多天。公司的制度是说可以串休，但是我们要辞职了，公司又叫我老公把串休假补完才可以辞职。这样的话他们就可以不用支付2倍的加班费。这样合理吗？补充：他加班都是周六和周日。我查了劳动法，周末加班是按照2倍工资算的。...
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我们公司的加班费没要按劳动法的标准计算，但我们的劳动合同还在劳动局盖了章，这是违法的吗...
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一员工因与另一员工在寝室打架，公司对该员工做了劝退。离职后，该员工到劳动局投诉我司，要求支付周六周天上班的加班费。我公司是物流企业，申请有不定时工作制批文。...
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我是在商场做促销员的，公司安排上班时间是8小时做六休一，合同上约定的是综合工时制，每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费，每月只有奖金提成。这样合法吗...
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能增加赔偿金？ 请回复，谢谢！ 胡女士：13886175935，E-MAIL:6818825@QQ.COM, QQ:6818825除了8个月的经济补偿金外，是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢 ...
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我是09年12月来单位上班的，试用期工资1200，因为表现好2010年3月涨到1800,5月开始2000，每月只休息4天，合同一直未签知道今年9月才签的，合同上写的是综合工资2000元。请问这样我周六上班就不该支付加班费吗？当地劳动局也是向着单位说话的，真的很无助。...
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本部门主管口头通知所有员工本来做二休二现改为做二休一，每个班12小时 算下来11月总共上班20天×12小时，且未让员工签署任何加班申请之类的申请。加班费按做二休二的时间超出部分的1.5倍计算。请问是否属于强迫加班，超时加班，加班费支付是否合理...
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白上了，单位的做法对我是极不公平，请问我能不能向单位申请未签合同的双薪赔偿和加班费赔偿，有法律依据吗？单位该不该支付我这些赔偿金呢？谢谢律师为我解答。...
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