劳动合同15年12月31日到期的，公司今年3月份才开始要求签合同，条件比上一份合同苛刻很多，我不同意，期间一直修修改改到现在5月份。今天才修改好。可是我现在不想签了，我能否要求1月-4月的双倍工资，并终止劳动合同，获得经济补偿！...
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我与单位签订的劳动合同终止日期是2016年6月30日。 大概在2012年5月份，因我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。 后来一直未有 老板交谈要求上班，没有如愿。 至今我从未收到单位解除合同的任何文字性东西。 现在我想：申请劳动仲裁，时效是否已过？ 有关赔偿问题，竞业补偿等是否可以？...
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我和我所在公司签订了劳动合同后一直在尽职尽责的上班，今年年初合同期满后公司想和我续签合同，但是因为公司没有涨工资我也就没有续签。最终，我和公司之间终止了劳动合同，我认为公司应当给我至少两个月的工资作为经济补偿，可是公司不给我，他们这样的做法对么？ ...
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合同，其余时间并未签订劳动合同，也从未购买社会保险，但是2014年1月到2月公司提出社会保险，并且扣除了保险金，2014年3月终止了购买社会保险。而且并未查询到购买过社会保险，于是要求公司返还扣除的保险金，公司不予返还。公司在沿海那边，请问怎要要求公司赔偿？...
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如果以公司签订的劳动合同过期，没有续签为由，告公司没续签合同，要求申请终止劳动合同和当时的保密协议，以及管理层股份协议，并要求赔偿金额是否可以？...
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与公司2013年10月1日签订劳动合同，2015年1月1日续签劳动合同（至2015年12月31日结束），现在8月底公司人事经理说我工作能力有限，不能 此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我，请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？需赔偿多少的经济损失，我能申请仲裁吗？...
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2012年10月1日跟劳务派遣公司签订合同，去一家公司工作，合同每年一签，招聘时注明的是年薪5万，现在才5月就公司就已经提前要求解除劳动合同，并且和正式工没有同工同酬。如果赔偿应该怎样赔偿？起诉的话有没有道理...
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我们是一家私营企业，在工厂所在地招聘了几个女职工，当时单位说给缴纳养老保险，但因农村自己有合作医疗保险，不同意在单位缴纳，要求单位给缴纳农村的那个保险费用，单位不仅给缴纳了该费用，还给涨了工资，今年合同期满后，单位不再跟其续订劳动合同，因此他们提出要求单位赔偿经济损失，这合理吗...
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因病住院期间，与公司签订的劳动合同到期了，公司能否不续签？不续签该如何赔偿？ 看过类似回答说生病治疗期间不可以终止合同，合同到期顺延直至治疗结束，但是如果员工的病是长期病，例如糖尿病等，经常请假不能上班，那么公司应该如何处理？...
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第一份劳动合同和续签的第二份劳动合同厂名，法人代表，公章不一致是否合情合理合法，想终止第二份合可以得到赔偿吗...
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