，我要被辞退。由此引发了几个法律方面的问题，想请各位律师帮忙解答： 1，劳动合同一式两份，签约后至今一个半月，我的那一份还没给我，是否违法，对我 可以100%的证明我的发型并不是在入职以后才变得不符合规定的。） 以上四个问题，烦请各位律师帮忙详细解答。如果需要到法院，我会选择一位回答最认真详细的律师。...
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年11月15日，公司总经理李总出面承诺20号准时发丙方工资。但到2014年11月20号至今甲乙两方尺尺没有解决丙方的工资问题，甲乙双方 ，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的 ...
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这是否符合劳动法规定，我们能否追回这些钱； 3公司的亏损是否应该由我们个人承担。 4公司在协议中仅规定什么时候打款什么时候结算，但我们从未见过核算明细，均是公司说是多少就是多少，我们只负责回款。 以上问题我们有的证据是个人在有效期内劳动合同、承包协议原件模版、汇款明细（均标注承包费用 ...
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一所国外大学作为访问学者身份去培训，时间为半年，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费 ，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还 ...
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时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日到。。。 2. 研修的费用由公司负担。 3. 乙方在研修期间要努力学习，同时遵守外事法律及相关法规。 4 丙方有权向乙方提出赔偿，按第5条规定。 7. 对本合同发生争议时双方协商解决，如果解决不了的情况方，单方或双方可以请劳动管理部门进行仲裁。 甲方 ...
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2008年7月签订为期5年的合同，随后又签了一份培训协议。在这5年里，有一段时间公司组织外出培训学习。2013年1月，公司出台一份新的劳动人事管理办法，规定“培训时间超过多久的要为公司服务多少年”。现在想辞职，人资部说按照新的管理办法，要辞职需要赔偿一部分钱。 问题一：如果我按照正规的 ...
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、地点、受伤具体过程，本条应与受伤后所作的调查笔录相符。 受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当赔偿乙方损失 元 ...
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1.5月份 周六 周日加的班 6月份(6.28)要求调休 公司不批准 劳动合同法 有明确规定必须什么时候安排调休？ 2.离职期间 旷工 上月工资能拿到吗 有没有明确规定？ 3.劳动合同上面 有违犯服务期限(也就是自动离职) 公司要求赔偿违约金 合法吗？ 这份劳动合同还有效吗？ 谢谢。...
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毕业生，去年7月份毕业来到潍坊工作，当时公司要求我们签了一个5年的劳动合同，注明一年后定岗是从事管理岗位。该公司规定入公司前3个月为试用期，之后9个 5年，并享受研究生待遇，违约金3.5万。目前公司为我们交了5000元的学费。 请问我现在辞职按照法律规定需要赔偿公司什么费用？如果下个月辞职需要赔偿什么 ...
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我在现在的公司已经工作两年多了，在刚到公司时和公司签署了一份试用合同，但公司在试用期间并没有给我缴纳保险费用。几个月以后签订了正式合同， 工作五天，而且值班不去是要扣工资的。我现在打算离开公司，想了解一下我可以对公司就以上的问题提起劳动仲裁么？对于以上问题的赔偿形式是什么呢？补偿费用如何计算呢？希望 ...
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