乙方在培训期间学习负有监督责任。 3. 甲方有权根据教学需要对培训课程做必要调整。 4. 乙方按照甲方规定认真学习，无任何违纪行为，如未能获得毕业证书， 。“就业”包括甲方为乙方推荐就业机会而促成乙方就业，也包括乙方自行联系用人单位而就业。 第七条 乙方的陈述与保证 1. 乙方办理入学程序，须提供真实 ...
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能超过2个月。）有更快的方式吗？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动 ...
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请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据此条解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗 ...
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在他离任审计时发现现金短缺27万元，请问他有罪吗？另外他们项目部对外4家单位一共付款100万元，但是项目部只有一张100万面额的银行承兑汇票，后来四家单位 游了，请问对于这57万他应该怎样定罪？后来单位内部处理了他，降职及调整工作岗位，调离了财务岗，但是单位将他公司除每个月留500生活费外，全部扣发， ...
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我在工作中受伤，申报工伤过程进展很慢，与公司关于工作岗位调整的沟通也没有得到满意的答复，想换一家单位工作。现在遇到问题如下：1，如果我调走的话，是否工伤就 医疗补助等。2，办理过工伤，会不会在找新的工作时，对新单位有什么影响导致新单位人事部门不愿意接收（身体情况影响不是很大，不会对我找的新工作造成 ...
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用工合同，第一次2006年签三年，第二次2009年签三年，今年合同期满，12月12日单位没有任何书面形式的提前一个月通知，也没有说不跟我签就找个个人替代我的岗位，我12月31日就合同到期了，我也多次主动跟单位协商可以换岗也可以适当的调整工资，但单位迟迟不给我回复，我现在该怎么保护自己 ...
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因单位部门调整，原有部门改为纯粹业务部门，内勤待岗，后单位内部招选业务人员，无内勤岗可选。后单位以双向选择没有岗位为由，要求本人办离职手续。口头通知5月27-6月27日办理离职手续 ，并指出5月27日后不续签合同。问题有三：1.今年未签订合同 ...
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工种，申请过平级岗位调动，没有同意。最后协商后同意签订降岗降薪协议，具体降薪幅度也没有具体告知。协议签订时问过人事部经理关于2020年度薪资调整的事情（涨薪 纳入名单。下降的月度工资和未上涨的工资合计1100一月。这种情况我可以做些什么？我愿意在这个单位继续工作，能申请把没有享受的涨薪福利要回来么？...
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乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、 制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换情况； 3.甲方 ...
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。 1、公司要求换签新的劳动合同，新的合同规定“甲方可随时调整乙方的工作岗位、工作地点并随之调整薪酬，乙方表示理解并接受”，这一条，是否属于无效条款？ 2 十六条要求甲方给予经济补偿？ 3、关于公司要求签订的新的劳动合同截至期限，是否可以要求用人单位按照原来劳动合同截至期限算？ 再此先谢于律师的帮助！...
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