奖金应不应该我拿？这不是年终奖，而且我在1月到三月我都在职的。 而且在2月份报上去的奖金数目是2K发给我，到3月份发放的。但是我3月份只有800到手 工作完就辞职了，所以只能给你800。” 那我更郁闷了，要过了3月份才能结算的奖金为什么2月份就能报上去呢？！而且，要过了三月份完整结算整个季度的奖金，很 ...
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您好，我在现在这家公司的合同于12月底到期，现在公司想要续签，但公司合同上有写明视公司的经营状况而给予员工发放年终奖金，但是老板又口头通知了今年的年终奖取消了，这种情况如果员工不续签合同能够要求公司给予经济补偿吗...
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您好，我在现在这家公司的合同于12月底到期，现在公司想要续签，但公司合同上有写明视公司的经营状况而给予员工发放年终奖金，但是老板又口头通知了今年的年终奖取消了，这种情况如果员工不续签合同能够要求公司给予经济补偿吗...
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律师你好，我们公司以前的薪酬制度是平常月薪+年终奖制度，因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是 ...
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发的。而公司其他人是以该月的全薪来发放的，(他们是固定工资外加加班费)。我们每周六天上班，工资单上写的是21.75天，但我们有签不定时工作制备案的。请问：我可以要求公司补回双薪、年终奖提成那部分吗？22天以外的可以算作加班费要回吗？...
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里的工资组成为：基本工资+社保补贴600元+其他补贴的形式组成，每年度年终的时候根据项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起，准备为所有员工办理社保，但 水平降低了约500元左右 现在公司要求与我签订一份新的劳动合同，我因“公司降低工资”为由拒签新的合同，并将此情况反应至劳动监察大队，劳动监察大队 ...
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您好，向您咨询几个法律问题。 1，同岗不同酬，几个岗位一样加班，有给加班费的有不给加班费的。 2，长期与单位协商，单位说加班费问题走的时候解决。 3，2014年底发放年终奖金。要与单位签无争议协议，我没签，就没给年终奖。 4，以上问题，诉讼时效怎样计算。我在职诉讼，有时效要求吗？...
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换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个 证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司， ...
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分摊在去年工资中，即：（（11000+24000/12）×3+11000×9）/12 =11500 元/月 （2）还是前12个月工资+年终奖一起平均，即11000+24000/12=13000元/月...
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我在一家公司工作五年了，今年年终老板答应的年终奖一直也没有发放，并且我怀孕了，老板有解雇的迹象，我就在收集一些仲裁的证据资料，我们发工资都在一张工资单 原稿是公司财物，我不好直接取来作为证物，我就用相机把每月的工资表照下来了，还有出勤时间表，还有一些其他的单据的照片，请问这些可以在劳动仲裁时作为证据吗...
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