，想开除员工不赔钱，故意找员工的疏漏，以达到不赔钱的目的，以前都是赔偿N+1。我因和经理长期对工作技术问题争辩，经理认为我不尊重他， 故意给我 为计算的项目，缩短为小时计算，天天说我没有完成工作，作为无固定期限合同的老员工，我向公司更高领导反映问题，我当时邮件里面抄送了研发部门很多别的部门的员工 ， ...
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补助200元，第二年和第三年给我每月补助300元。(我后来才知道社会保险是强制保险，公司必须要买的。做技术支持常年在外出差，辛苦自不说。由于常年在外出差生活不规律。目前已经有了胃病。公司对自己的员工不好。加班费也是按照广州的最低工资标准给的。把差旅费卡的 ...
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，反应德州市德城区环卫处清运一公司，员工工资无缘无故降工资的问题！2016年2月29日，德州环卫处清运一公司，下达员工降工资的通知，内容是：平板车装卸工，没有任何原因降低300元，平板车司机属于技术工，与装卸工干一样的工作，没有任何原因！降低580元，垃圾压缩 ...
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红利。 6、员工如果连续两年未能完成公司分配任务额，甲方有权利取消乙方入股资格。 7、员工如果违法法律法定等，则需要返还10万现金并取消入股资格。 8、得安公司如果新三版上市，员工需返还10万现金。 甲方：山东得安信息技术服务有限责任公司总经理 邢某某 乙方：员工刘某某 问题如下： ...
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员工如果连续两年未能完成公司分配任务额，甲方有权利取消乙方入股资格。 7、员工如果违法法律法定等，则需要返还10万现金并取消入股资格。 8、得安 ，员工需返还10万现金。 甲方：山东得安信息技术服务有限责任公司总经理 邢某某 乙方：员工刘某某 问题如下： 1、该协议是否有效，或者部分有效。 2、未来是 ...
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6月份的时候把我的工资已分成三块基本工资为2400元绩效考核为3000元，技术补贴为3400元。合计8800元/月，到2014年6月份又把我调到生产部经理 ，基本工资是2400元，绩效考核是3000元，技术补贴是3400元，后来他们老实安排员工加班，公司又不愿意付加班费，员工都不愿意加，好几次都说要免 ...
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我公司属于民营公司，与员工的已签订劳动合同，各项社保、福利正常。但有个别技术工种突然提出离职走人，换另一家公司。请问这种情况下我公司怎么保证自己的权益不受损害，能否扣除工资？ 请老师给予解释，谢谢！ 注：员工的技术不是本由公司培养。...
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留我们清点库存。 现在公司没有和我们协商过调整岗位、工资和职务的任何问题就发公告强制调岗去其他部门做生产员工。保留有公告和一些电话录音。劳动合同上面明确有我们岗位另一个写员工但是职位是技术管理领班，工资条和其他东西可以证明。。老板说不去就算旷工来打卡也是旷工。三天后 ...
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法官庸懒散，还是法本人有一离婚案2014年12月24日收到武汉东湖新技术开发区人民法院作出的（2013）鄂武东开民—初字第01024号民事判决书，确实 不应该是这样吧，由此公司的独立法律人格地位已经基本不复存在，也没有办法维护员工的生存权益，我只有四处借款来解决公司人员工资、税收、正常开支及银行贷款 ...
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申请和人事档案管理就成了问题 3、人才市场就是帮助毕业生申请本地指标和管理员工人事档案关系，可以解决上面两点问题。 具体原因 a、单位不帮忙解决的; b、 、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金； 8、代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等。 3】广州户口的好处 1.个人：无须再长期办理暂住证， ...
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