奖也要按比例扣除（学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7月这一年的病事假。今天刚刚颁布的规定，能否追究以前的病事假呢？追究公布规定之前的病事假来扣钱是否合法？ ...
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工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+ 进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
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公司的年终奖发放是这样的：2012年的年终奖是根据2012年1月到12月的表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6 规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是很 ...
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2014.03入职DP公司，薪资构成基本工资+奖金+绩效，每单业务提成比例20%。2017年07月公司给于缴纳社保至今，疫情三年来因工作量未完成，月月扣减绩效1000元，2023年元旦沟通由原来的业务提成比例20%降至为10%,针对此项未能达成一致，应该如何维护自己权益,望各位律师们给于指导...
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只发放80%，剩余20%在下季度发放，去年一季度前公司还能正常发放，但从去年二季度开始到现在，公司一直拖欠。今天收到通知，绩效将以公司自有商场消费卡的形式发放。所谓的绩效，并非额外奖金，而是每个月的辛苦钱，公司恶意不发或以上述形式抵扣，是否违法？而我作为受害人，如何为自己维权 ...
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完成总部下达的销售任务，扣除全体员工15%的绩效，且这个通知是核对2019年12月份绩效时才发给我们。第二天，单位又通知，12月份激励奖金将分为三个月发放。我想申请劳动仲裁，可是发现派遣协议中，这家被派遣单位的营业执照在天眼查查不到。现在我该怎么办？能 ...
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工资入职OFFER里有说明，除每个月固定工资外，在达到公司绩效，年底发放6万元奖金。结果公司本年并未有指定绩效。6万块钱我能拿到吗？如果能我该怎么“拿”？如果不能，能拿到多少。...
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我因家里有事，向公司请了一个月的假，我们是5号发工资19号发提成，5好的时候工资发了，到19号发提成的时候没有发，包括全勤绩效都没有发，问他们的时候他们说等我过去了再发，因为我过去后就要换租的地方，就指望着提成和奖金绩效，这样可以告他们吗？...
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的时候谈好的工资结构，到工作几个月之后，公司强迫员工签一个“绩效考核工资”的协议，内容是在员工原有工资里拿出一部分（我是600元），作为当月考核的绩效工资（或奖金），而且这个考核完全凭老板老板娘自己说了算，想扣就扣。请问公司的这种做法是否违法？作为员工我们应该 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 做我就一直这么做。 然后到这个月要离职的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你 ...
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