劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资2700 人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人 ...
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算； （四）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算。 签订无固定期限劳动合同的，其仲裁申请期间参照上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。就是说劳动关系满一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是 ...
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，那么，我应该怎样通过法律的途径追讨赔偿？ 我妈妈于2002年11月13日进厂的，进厂后，厂方一直没有和我妈妈签订劳动合同，也没有买社会保险之类的，就连 固定期限劳动合同”是不是说从2008年1月1日到我妈妈劳动事实结束，厂方应每月给我妈妈双倍工资？ 最后，厂方无故解雇我妈妈，是不是需要给付我妈妈相当 ...
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赔偿责任？ 根据以上所说内容我想咨询以下问题： 1 根据以上事实，我是否应该承担赔偿责任？ 2 根据以上事实公司是否属于违法辞退？（公司没有我们签收的规章制度，曾经 就拖得太久了，我是否可以要求劳动仲裁庭对于我申请的双倍工资及一直没发放的2月份工资还有合同未签订前的社保进行先行赔付？ 希望得到专业人士 ...
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，也不曾缴纳社会保险。离职后劳动者通过劳动仲裁与公司和解，公司愿意支付未签订合同的双倍工资赔偿和补交社保的补偿，并由劳动仲裁出具了2份调解书（其中一 任未支付经济补偿，劳动者向该区人民法院申请强制执行，法院回应双倍工资的请求可以强制执行，但社保金的请求不属于法院管辖范围所以不予执行，需找到当地人保局 ...
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月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定 试用期合同无效该期限为劳动合同期限，而未说试用期合同无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的 ...
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缴纳基数3200，有没有法律依据要求单位补交24个月的社保？ 2.公司自2015年5月起未和我签订劳动合同，一直工作到2016年3月25日辞职，未签 。 能不能要求按税收缴纳基数5700，获得11个月的双倍工资赔偿。 3.为公司签订两份劳动合同（476万元+48万元），我是设计组的项目负责人。公司代表 ...
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申请书）。2015年1月4日，公司来电通知本人去补签之前的劳动合同。 请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年本人应发工资为11万 该给我8.5月（2014年度应发月平均工资）的补偿？ 3、公司未续签合同长达一年半，我是否有申请支付双倍工资差额的权利？如果有，可以申请多少个月 ...
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劳动合同，我提出从2010年未签订无固定期限劳动合同日期算起，按照劳动合同法单位应赔偿我36个月双倍工资，但是劳动仲裁说我过了诉讼期，说我应在2010年内提出赔偿，而且只赔偿11个月双倍工资，是否有此规定，在劳动法第几条，望告知。谢谢...
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本人2003年进入单位工作，单位一直未与我签订合同和缴纳社保，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位 ，是否可以再向单位追赔08年1月至11月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 ...
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