以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间 纪律、规章制度的义务；有保质、保量完成工作任务的义务；有热爱企业、维护企业荣誉，保护企业财产，爱护办公设备及产品的义务；有因违反本合同及 ...
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建议书并上报，但未获得批复立项。 （2） 我现在辞职相当于我自动放弃应得的工资福利（拖欠11月、12月的工资未发以及年终绩效约1万元）。 （3） 我 人能接手工作为由，不给办理离职手续； 2. 我在担任木材检验室主任期间代表单位与企业签订的检验协议（相关检验费用已入单位账上），未完成的工作（我们与企业 ...
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想咨询，请帮忙指教，不胜感激！ 事情是这样的：我是一名企业单位职工，2002年想购买一套单位福利房，由于单位分房优先已婚职工，而我当时尚未结婚。但由于 一人缴纳了全部房款后办理了分房手续。在那个时候，我所在单位的内部管理政策，福利分房一直都不办理房产证，仅有一张单位房管部门开具的房屋卡片作为分到房屋的 ...
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纪录，无工会意见，也未允许受处分者本人进行申辩，更无人告知原告可按《企业职工奖惩条例》“第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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改制的事情，纯属杜撰出来的。根据2003年12月15日颁布的【关于规范国有企业改制工作的意见】以及【国务院令】378号文件规定未经上级有关主管部门批准及改制 通知】中，（第5条：关于集体“混岗工”问题——企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混 ...
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改的，对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款， 的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等 ...
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东，以被申诉人的名义向法院提起诉讼，向申请人追要承包费，申诉人认为玉器厂是集体企业与镇政府无关，不应交承包费，按合同内容，镇政府又不 是发包方，无权收取承包费， 、误工费花去了近48万左右。另外，三百余名职工应该享受的养老保险和社会福利不能得到落实。其二，在精神方面，被告和一二审法院权法结合，生尽千方 ...
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不平等的条约？这样的条约受法律保护吗？具体情况如下：规章制度 第十六条 由企业出资或提供时间、场所对职工进行文化、技术、业务、资质培训的，需承担下列义务 缴纳费用（含培训期间的食宿、交通费）。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部食宿、交通、福利费用及单位为其支付的“五险一金”费用等。 ...
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退役士兵接受安置工作的通知》的要求，应按照通知及政府要求将我们安置到全民所有制企业或其他事业，行政单位。在2002年10月7日迁安市民政局安置办以全民固定的 为民营企业，亦未享受到全名固定工应该享受的待遇及福利，现该企业面临破产，给我们生活造成了极大的困难。我想问一下这样安置我们合理吗？我们该怎么办？ ...
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由于本人已离职,且之前只受聘于私人老板,对该起诉方无从任何协调作用,现该企业来电威胁说不帮忙解决则报案，请问我构成犯罪吗?而我受聘期间该老板从没代我买任何社会保障福利,工资只是以私人方式发放,请问他们能追诉我的责任吗?追诉期多长?该企业能权利起拆我吗？...
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