拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、流水和转账记录，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办？；2、如何证明自己曾是员工？工牌离职时搞掉了，但有考勤表之类的，还有之前公司文件员工都 ...
//www.110.com/ask/question-5858363.html-了解详情
月到了时，并没给我们转正一直拖，没签转正合同，但是答应15年1月份给转正的工资，并承认转正了但没签。但是在2月15日就是年27放假了给了1月的工资 了不可能回去干了直接经理也都离职走了为什么压着我们的工资我们都把该干的干完了现在又叫人去查我们做的想有什么问题克扣我们员工工资，直接经理车间主任都走了。 ...
//www.110.com/ask/question-3421349.html-了解详情
大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他 自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决跟他们的问题呢？请大家帮助我一下吧！ ...
//www.110.com/ask/question-2894300.html-了解详情
递交一份书面离职，同时把自己的工作交代一下。临走时问了一下领导工资的问题，领导说，工资总部会发的。于是，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天， 的工资。8月27日我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是， ...
//www.110.com/ask/question-2858993.html-了解详情
上保险，差异8个月的保险没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以 吗，天津能解决原来的合同纠纷吗？5、11年时集团实行合同酬，根据考核项所得工资低于1500则按1500发放，但不足1500的部分属于预借，要从季薪中扣除，（ ...
//www.110.com/ask/question-2502354.html-了解详情
月（含加班费）满四个月（ /月） 从入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因除外，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。 家庭地址：XXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 部门：工程部 职称： ...
//www.110.com/ask/question-2241699.html-了解详情
。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285886.html-了解详情
。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285884.html-了解详情
。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285875.html-了解详情
员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？...
//www.110.com/ask/question-1093741.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务