薪酬384元（根据上班天数不同而不同） f.周末加班薪酬512元（根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小计145元 m.实发金额3855元 ...
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婚后第2天买房，男方父母出首付，男方还贷，女方分文未出。房产合同是男女双方名字，贷款合同也是双方名字，但主债是女方，现在男方按时往女方他的工资每个月都少5百，而且去年的年终奖到现在才发下来，结果我的绩效奖又少了1个月，注：绩效奖金已经签定在劳动合同书里面了。请问像这样...
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所分工种的操作技能，所以定了三个月实习期，让我理解，并且实习期拿正常工人的50%绩效奖金，三个月后转正，转正后按照100%绩效工资走，可是刚刚工作不足两个月，这个子公司就私自下发文件不安劳动合同与之前所承诺的执行，公认更改为学徒期为一年，一年内只拿基本工资 ...
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我们工资是由基本工资，绩效奖励组成。我工伤已有俩月，之前是和原来一样正常开的，这个月基本工资正常，绩效奖励原来1500，这月只开了500，请问这合理吗？追问：如果另外发放其他奖金，别人的1600我开600正常吗...
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您好，我是2013年5月辞职的，但是2012年的绩效奖一直到13年10月10号才发，单位不给我。我也找了发放金额的计算方法的文件，没找到；只记得去年年终大会上总经理宣读了个计算方法的文稿，和我一样级别的同事在今年10月10号也确实拿到了奖金；可是单位没有给我，我该怎么办？...
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投诉后,劳动监督和单位人事经理沟通后,劳动监督说让我到单位人事部去看一下关于绩效工资的文,今天我去了,人事部经理态度恶劣，不但没有给我看文还威胁我 我想请问一下这个是怎么界定的,我现在基本工资2100因为上的是12小时三班倒所以每月还有加班费至于绩效奖金不一定有时候多有时少,那这个百分之二十怎么算呢？...
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因为公司经营管理问题，上一个季度经营成果还不错发了600员绩效奖金，但是本季度经营成果不是很理想，公司又从我本月（季度）固定工资里扣走了600员，我的固定工资是3100元，本月本来就没绩效了，反倒扣了600元回去，合理吗？...
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我于12年11月10跟A公司签订了五年的劳动合同，其中有两项没有履行:第一协议工资是8000元，实际发放4000元不到；第二社保合同规定缴纳的没有执行。还有一点是公司绩效考核规定的有几笔业务应该有绩效奖金的，公司没有给支付。...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少， 让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说 ...
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