可上的情况下,我于1995年进入永顺县马鞍山电站工作，至今已连续工作了15年, 在这工作期间，我同其他职工一样按时上下班，严格遵守电站的坐班考勤制度，有固定的工资关系,参与了公司的考核与业务培训,有公司颁发的荣誉证书,还有我的其他证件（加盖有公司的公章）（见附件 ...
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。对乙方发生的损害甲方名益的事件有权作出处理和要求赔偿。按有关规定严格考核安全，质量等指标。 2，对乙方履行合同的情况有检查的职责。乙方如有违反 相关政策，法律咨询。 五，乙方的权利和义务； 1，在国家政策，法规和企业制度所允许的范围内开展经营活动。自主经营，自负盈亏，承担车辆的一切风险。 2，义务； ...
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公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工工资大幅降低）让我干一年后再经考核转正式工，我个人感觉公司想让我自动辞职，我合同没到期，我的问题是新定的制度合不合法？请问公司这么处理合不合法？我不想干了，不知用何种方法离开 ...
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可是现在又不想去那个学校了，如果我违约要赔偿全额的违约金吗？ 乙方经考核后被甲方录用或调入工作 为保证甲乙双方的正当利益，除按人事部签订《 ，需经学校研究同意 并赔偿15000 若参加脱产学习的 还得赔偿学费 3.因住房改革制度，甲方不再为乙方提供住房，只提供临时宿舍 4.见习期一年，工资按国家规定 ...
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我是2010年5月29日入职，6.16晚老板短信通知我明天不用去上班了，问其工资，说我没有满15个工作日无任何薪资，第二他去公司理论，就说我没有满15个工作日，我说算开除，老板说公司制度上有未满15个工作日考核期离开公司无任何薪资，说是我自己被淘汰了，不是公司开除我，我该怎么办...
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钳工并拿工资（公司开的户有银行存折），再到2005年1月1日经公司考核通过担任销售工作至2010年3月31日工资为1200元/月。为其差不多9年的 （双方签订的劳动合同期限至2010年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明： ...
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并无违约金项目，那位帮我出点主意，谢谢 下面是简章 目前，国家招生和就业制度已进行了重大改革，毕业生已由计划分配走向就业市场，自主择业。面对人才激烈 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位 ...
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您好，我是一名公司的文员，我想问一下，我们公司员做错事有罚款的制度，但是从来没考核工资 奖金之内的，都是从员工基本工资当中扣除，平时加班也没有加班费的，过年也没有奖金的，也从来不按国家规定的节日假期去放假，我想请问一下这样合法吗， 我上个月做错了一件事，罚了五十元，也是从基本工资当中罚的，...
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应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 八、本 ...
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为借口调整工资，把底薪降成1000元，再加上饭贴200元（这个以前没有）+考核奖（按照平时的销售业绩来算的，一般能拿到200元--400元不等）+提成 如果把底薪调低了，那么节假日加班工资也跟着降低了一倍左右，这个新的工资制度公司没有经过任何人的同意就擅自执行，于是在今年的2月份我向松江区劳动仲裁递交 ...
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