一员工去年4月底到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司 劳动保障局的工作人员来做我公司的工作，说我公司没有出具书面解除劳动关系，所以至今与该员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该 ...
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工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动关系自2012年1月1号终止，所在的 终止劳动合同证明书（内容如下：我单位与----同志于2012年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月 ...
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工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动关系自2012年1月1号终止，所在的 终止劳动合同证明书（内容如下：我单位与----同志于2012年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月 ...
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【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议： 1.乙方于 年 月 日入职甲方，甲方双方签订的最后一期劳工合同期限 为 年 月 日至 年 月 日。现根据乙方申请、甲方同意于 年 月 日解除双方的劳工合同关系。 2.甲方在乙方离职日时乙方结清以下款项： 1）至离职 ...
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公司（属同一集团下，地点与目前公司相同）。公司近日下发《同意劳动关系转移通知书》，要求所有相关人员同意解除与目前公司的劳动合同，同时与第三家公司签署新的劳动合同，工龄延续计算。我想问，如果我不同意该协议公司是否有权与我解除劳动合同？我能获得赔偿吗？赔偿金该如何计算？...
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自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大， 离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得的报酬 ...
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我公司跟另一个公司借用了一个女员工，是口头达成协议的，没有借用协议。 在女员工为我工作期间，女员工跟原公司解除了劳动关系，女员工和他的原公司都没有通知我，我继续使用这个员工，请问我要解雇她，可以吗？我和女员工之间只有一份关于工资怎么发的协议 ...
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。 14、以上所涉及的所有费用，经济往来，均以书面字据为准。除非完全丧失行为劳动能力，其他任何情况下，不得恶意拖欠相关费用，一经发现恶意拖欠双倍给付相关费用 具有同等法律效力。 18、本协议一式两份，双方各执壹份，本协议在双方签字当日生效，有效期至一方辞世或双方解除婚姻关系止。 男方： 女方： 年月日...
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合同。2018年7月份世外桃源公司参股49%新成立一个诚蔬行公司（公司内部协议，实际没有注册），以诚蔬行公司名义对原湖南世外桃源生态农庄有限公司运营 4月20日原湖南世外桃源生态农庄有限公司负责人力资源的负责人打电话通知我们说是解除劳动关系。 在该集团公司工作约16年期间，公司从2008年4月才开始给 ...
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(协议书未明确工资金额)与补偿金在1月20日发放到帐，协议中写明：劳动关系解除后，不再存在任何劳动纠纷。 2-出具离职工资单(无公章但有相关人员签名)22376. 到帐。注：2018年1月工资在2018年2月发放，本人与公司已没有任何劳动与经济方面的争议，纠纷，特此声明。 1月20日，协议书的金额到帐 ...
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