劳动合同。 公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等办理完离职手续后向劳动局申诉还是趁现在还在职时？我应该寻找哪些对我有利的证据？ ...
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：上海。可是合同里面有两条我不太理解，是否能造成我不能得到补偿的依据？1.在本合同期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议。2.在本 视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同公司说调去北京，工作岗位不变，薪资等各项福利不变,如果要求公司经济补偿，补偿金额是否为4个月(我的工作年限）？谢谢...
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解除劳动关系协议书，写明8月13日即解除与我的劳动关系。协议书中的经济补偿也只有一个月工资（按照我的本企业工龄，应该是1.5个月），此外再 此协议书写明是“双方协商一致，解除劳动关系"。我与他们理论不过，也只能违心地在协议书上签字。请问，此种情况是否属于违法解除劳动合同？我能否申请赔偿金以及一个月工资 ...
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这样的话算不算是在公司工作过的证明呢？如果离职的话需不需要提前书面通知公司解除劳动合同，还是说可以不经通知就解除劳动合同，如果解除劳动合同，可以补买社保吗？看劳动法上未签订劳动合同有经济补偿，是不是补12个月的工资呢？有人说如果劳动仲裁的话会入黑名单是真的 ...
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本人因有事在4月份一共请假10天班长科长都在事假条上盖章了，然后人事部月末统计没有收到假条算本人旷工十天，用人单位可否解除劳动合同，并不支付经济补偿。 现在假条没了 班长科长也不敢给我证明请假的事。。。 所我违反了劳动法六十五条第二款 跟三十九条第二款...
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支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001 补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付 ...
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在公司干了9年零8个月，现公司要提前与我解除劳动合同，并发书面《解除劳动合同通知单》给我，上面注明为双方达成协议同意解除劳动合同关系，并加盖了公司章，但我个人没有签，原因是根本就没有协商，就给了一份这样的通知单，我想问的是：在这种情形下，我将如何面对？公司对此是经济赔偿还是补偿 ？...
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：违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。 乙方违反本合同第六条关于保密规定、竞争禁止规定以及提前终止劳动合同的，应向甲方支付相当于三 ...
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2013年5月27日，与一家保险公司签订劳动合同，试用期为三个月，2013年8月27日，用人单位以试用期为达成经营指标为由，解除劳动合同，请问是否可以申请经济补偿？...
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您好，我是2010年8月份入职的，到今年正好3年，合同未到期，现因为家里面的原因，像公司提出解除劳动合同，请问，这个有经济补偿吗？...
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